कर्मचारियों के लिए लघु-नौकरियों की सूचना अवधि

कर्मचारियों के लिए लघु-नौकरियों के लिए नोटिस अवधि का अनुपालन

कृपया ध्यान दें कि आप बिना किसी गंभीर कारण के केवल अच्छे समय में अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके पास a छोटा काम पाने की कोशिश करना।

• आप अपने में जाकर वैध नोटिस अवधि का पता लगा सकते हैं रोजगार अनुबंध मिनी जॉब की तलाश करें। यदि नोटिस अवधि संविदात्मक रूप से विनियमित नहीं हैं, तो वैधानिक नोटिस अवधि लागू होती है। आप ६२२ बीजीबी में कानूनी समय सीमा पढ़ सकते हैं। वैधानिक नियम हमेशा लागू होते हैं, जब तक कि आप अनुबंधित रूप से लंबी नोटिस अवधि के लिए सहमत न हों।
• अपने मिनी-जॉब के पहले छह महीनों के दौरान, आप दो सप्ताह के भीतर किसी भी दिन नौकरी छोड़ सकते हैं।
• यदि आप एक कर्मचारी के रूप में कंपनी के साथ छह महीने से अधिक समय से हैं, तो आपके पास महीने के अंत या महीने के मध्य तक चार सप्ताह का नोटिस है।
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• कृपया ध्यान दें कि आप मिनी-जॉब में जितना अधिक समय तक काम करेंगे, नोटिस की अवधि उतनी ही लंबी होगी। यदि आप किसी कंपनी के साथ पांच साल से अधिक समय से हैं, तो आपके पास महीने के अंत तक दो महीने का नोटिस है।


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मिनी जॉब के बारे में रोचक तथ्य

• ध्यान दें कि, सिद्धांत रूप में, कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि मिनी-जॉब पर भी लागू होती है।
• केवल अगर आपको अपने रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि पर कोई प्रावधान नहीं मिलता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप नोटिस अवधि को देखे बिना समाप्त कर सकते हैं।
• यदि आपके पास सामाजिक सुरक्षा दायित्व नहीं हैं तो आपके पास एक छोटा काम है क्योंकि आप 400 यूरो से कम कमाते हैं।
• हर कर्मचारी अपनी नौकरी के अलावा टैक्स-फ्री मिनी-जॉब में भी काम कर सकता है।
• यदि आप नोटिस के बिना नोटिस देते हैं तो नोटिस अवधि एक कर्मचारी के रूप में आप पर लागू नहीं होती है।