तत्काल प्रभाव से समाप्ति
क्या आपके नियोक्ता ने आपको तत्काल प्रभाव से बर्खास्तगी का नोटिस भेजा है? एक असाधारण सम्मान। नोटिस के बिना समाप्ति केवल कुछ शर्तों के तहत प्रभावी है।
आपका नियोक्ता आपको एक देता है समापन तत्काल प्रभाव से कुछ समय के लिए शांत रहें और व्यक्तिगत कानूनी सलाह लें। तत्काल प्रभाव से समाप्ति केवल कुछ शर्तों के तहत प्रभावी है। यदि समाप्ति प्रभावी नहीं है, तो आपके पास गैर-समाप्त रोजगार संबंध से और दावे होंगे।
तत्काल प्रभाव से समाप्ति की स्थिति में व्यवहार पर सलाह
- एक असाधारण, डी। एच। नोटिस के बिना समाप्ति हमेशा यह मानती है कि कानूनी रूप से प्रदान किया गया कारण है, बशर्ते कि इस कारण से इसका उच्चारण किया गया हो। समाप्ति निर्दिष्ट तिथि पर प्राप्त होने पर प्रभावी हो जाती है।
- तत्काल प्रभाव से समाप्ति के परिणामस्वरूप कर्मचारी अपने पिछले प्रदर्शन के अनुरूप वेतन के एक हिस्से का दावा करता है कर सकता है, लेकिन यह केवल तभी लागू होता है जब उसने नियोक्ता के बिना खुद को समाप्त नहीं किया है, जिससे उसे अनुबंध के विपरीत व्यवहार के माध्यम से ऐसा करने का कारण बनता है है। हालांकि बर्खास्त कर्मचारी नुकसान के लिए उत्तरदायी है। यदि उसने पहले अनुबंध के विपरीत काम किया है, तो उसे रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण हुए नुकसान की भरपाई करनी होगी।
- असाधारण समाप्ति के अधिकार को संविदात्मक रूप से बाहर नहीं किया जा सकता है या इतना कठिन नहीं बनाया जा सकता है कि यह अनुचित हो जाए।
- व्यावसायिक प्रशिक्षण संबंधों में, विशेष विशेषता यह है कि तत्काल प्रभाव से समाप्ति में कारण बताया जाना चाहिए। हालांकि, आपको तत्काल (अनावश्यक देरी के बिना) समाप्ति के कारण के बारे में लिखित रूप में सूचित करने का अधिकार है। पूर्वव्यापी में, मैं। एच। आपके द्वारा कारण का पता लगाने के बाद, आपका नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए कोई और कारण नहीं जोड़ सकता है; यह अस्वीकार्य होगा। बाद के कारण केवल तभी प्रासंगिक हो सकते हैं जब बर्खास्तगी को श्रम न्यायालय द्वारा अस्वीकार्य के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और आपका नियोक्ता आपको फिर से समाप्त कर देता है। एक सामान्य नियम के रूप में, आप केवल उन कारणों को जोड़ सकते हैं जो दो सप्ताह के लिए ज्ञात नहीं थे जब समाप्ति की सूचना दी गई थी। कार्य परिषद को भी कारणों से अवगत होना चाहिए।
यदि आप अब अपनी नौकरी पसंद नहीं करते हैं, तो एक कर्मचारी के रूप में आप किसी भी समय कर सकते हैं ...
- एक और शर्त यह है कि असाधारण समाप्ति केवल दो सप्ताह की पूर्व-अवधि के भीतर जारी की जा सकती है और वास्तव में इस अवधि के भीतर प्राप्त की जानी चाहिए। यदि यह नियत समय में नहीं होता है, तो समाप्त करने वाले पक्ष से उचित रूप से नोटिस अवधि का पालन करने की अपेक्षा की जा सकती है और बिना सूचना के समाप्त नहीं किया जा सकता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, तत्काल प्रभाव से समाप्ति बड़ी संख्या में आवश्यकताओं के अधीन है। यदि आपके नियोक्ता ने आपको नोटिस दिया है, तो किसी वकील से संपर्क करें। व्यक्तिगत सलाह प्राप्त करने और यह पता लगाने का यही एकमात्र तरीका है कि आपका रोजगार संबंध प्रभावी रूप से समाप्त हो गया है या नहीं। फिर आप कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से अपने दावों का दावा कर सकते हैं।
