एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के रूप में नौकरी का संदर्भ लिखें
कानून के अनुसार, एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के रूप में आप सभी कानूनी कृत्यों के हकदार हैं जो एक वाणिज्यिक उद्यम के संचालन में शामिल हैं। लेकिन क्या आप अपनी नौकरी के संदर्भ में भी हस्ताक्षर कर सकते हैं? या कोई अन्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता ऐसा करने के लिए अधिकृत है, या क्या व्यवसाय के स्वामी को भी हस्ताक्षर करने हैं? अंत में, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि एक नया नियोक्ता आपके संदर्भ को अनुपयुक्त या पक्ष के प्रमाण पत्र के रूप में अस्वीकार नहीं करता है।
प्रश्न का उत्तर कम से कम परोक्ष रूप से कानून से और इस तथ्य से उत्पन्न होता है कि a हितों के टकराव से बचना चाहिए और आपका अधिकार है और इसमें रुचि भी होनी चाहिए वह तुम्हारा रोजगार का प्रमाण पत्र मूल्यवान है।
- जर्मन वाणिज्यिक संहिता (HGB) की धारा 48 के अनुसार, व्यावसायिक व्यवसाय के स्वामी द्वारा साझेदारी में या निगम के मामले में उसके कानूनी प्रतिनिधि द्वारा पावर ऑफ़ अटॉर्नी प्रदान की जाती है।
- आपकी मुख्तारनामा के कारण, एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, आप सभी लेन-देन और कानूनी कृत्यों को करने के लिए अधिकृत हैं जो दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय में उत्पन्न होते हैं। लेकिन यहां भी, कानून में कई जगहों पर जो सिद्धांत दिखाई देता है, वह यह है कि हितों के टकराव से बचा जाना चाहिए और किसी को भी अपने मामले में न्यायाधीश बनने की अनुमति नहीं है।
- जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 181 के अनुसार, इस तरह का आत्म-व्यवहार स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है। यदि आपके अपने हित प्रभावित होते हैं, तो किसी तीसरे व्यक्ति को हमेशा शामिल होना चाहिए।
केवल उच्च-रैंकिंग वाले लोगों को ही नौकरी संदर्भ जारी करने की अनुमति है
- बेशक, यह सबसे आसान है यदि आपकी नौकरी के संदर्भ पर साझेदारी के मालिक या जीएमबीएच के प्रबंध निदेशक या स्टॉक कॉर्पोरेशन के निदेशक मंडल द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। तब आप सुरक्षित पक्ष पर हैं। इसलिए आपको हमेशा कंपनी के मालिक या कानूनी प्रतिनिधि के हस्ताक्षर पर जोर देना चाहिए।
- हालांकि, कंपनी के मालिकों ने अक्सर इस कार्य को सौंप दिया है। इस मामले में, किसी अन्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के हस्ताक्षर पर्याप्त हो सकते हैं यदि वह प्रबंधन का सदस्य है। इसके अलावा, उसे नौकरी के संदर्भ में प्रबंधन की अपनी सदस्यता का स्पष्ट रूप से संकेत देना चाहिए और अन्यथा प्रत्यय "पीपीए" के साथ हस्ताक्षर कर सकते हैं।
- फेडरल लेबर कोर्ट (BAG, Az.: 9 AZR 392/00) द्वारा तय किए गए मामले में, यह विशेष रूप से इस मामले के बारे में था कि एक व्यक्तिगत अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता ने एक सामान्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के लिए एक संदर्भ जारी किया था। अटॉर्नी की एक सामान्य शक्ति कई लोगों के साथ साझा की जाती है, जबकि व्यक्तिगत प्रॉक्सी एकमात्र जिम्मेदारी के साथ कार्य कर सकता है। इसलिए उनका निर्णय लेने का अधिकार उच्च मूल्य का है। हालांकि, सामान्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता को प्रबंधक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर की उम्मीद थी।
- संघीय श्रम न्यायालय ने निर्देश दिया। ऐसे मामले में, नौकरी के संदर्भ में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए जो महाप्रबंधक से ऊपर हो। तभी हितों के टकराव के जोखिम से बचा जा सकेगा और एक कर्मचारी के रूप में महाप्रबंधक का आकलन करने की क्षमता की गारंटी होगी।
जो कोई भी पीपीए के साथ हस्ताक्षर करता है उसे पता होना चाहिए कि वे क्या कर रहे हैं। केवल अधिकृत प्रतिनिधि...
अधिकृत अधिकारी केवल अधिकृत अधिकारी नहीं होता
- एक व्यक्तिगत अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता एक सामान्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के ऊपर रैंक में है और इस प्रकार अपने नौकरी संदर्भ पर हस्ताक्षर कर सकता है। हालाँकि, उसे नौकरी के संदर्भ में अपनी स्थिति स्पष्ट करनी चाहिए और निर्देश जारी करने के अपने अधिकार पर जोर देना चाहिए। यह एक विदेशी नियोक्ता के लिए यह पहचानने का एकमात्र तरीका है कि उच्च-रैंकिंग वाले व्यक्ति ने नौकरी के संदर्भ पर हस्ताक्षर किए हैं।
- इस संबंध में, जर्मन वाणिज्यिक संहिता (HGB) की धारा 48 I को औचित्य के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है। यदि व्यवसाय का स्वामी केवल व्यक्तिगत रूप से पावर ऑफ अटॉर्नी प्रदान कर सकता है, तो वह इस पद के गठन या समाप्ति से संबंधित हर चीज के लिए भी जिम्मेदार है। इसमें जॉब रेफरेंस जारी करना भी शामिल है।
- इस संबंध में, संघीय श्रम न्यायालय मांग करता है कि नौकरी के संदर्भ पर हस्ताक्षर करने वाला अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता स्वयं प्रबंधन से संबंधित होना चाहिए। इसलिए यदि आपको, एक सामान्य अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, नौकरी के संदर्भ की आवश्यकता है, तो उच्च-रैंकिंग वाले व्यक्ति के लिए हस्ताक्षर करना पर्याप्त है। यह एक व्यक्तिगत अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता हो सकता है, बशर्ते कि वह स्वयं प्रबंधन से संबंधित हो और नौकरी के संदर्भ में निर्देश जारी करने के लिए अधिकृत व्यक्ति के रूप में अपनी स्थिति स्पष्ट करता हो।
यदि आप, एक व्यक्तिगत अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, नौकरी के संदर्भ की आवश्यकता है, तो व्यवसाय के स्वामी को अंततः उच्च पद का व्यक्ति होना चाहिए हस्ताक्षर करें, क्योंकि वह अंततः कंपनी में अकेला व्यक्ति बचा है जो आपको निर्देश जारी करने के लिए अधिकृत है।
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