"मैं चेतावनी कैसे लिखूं?"
संविदा दायित्वों की पूर्ति को लेकर अक्सर विवाद होता है। यदि आप किसी कर्मचारी के कदाचार के कारण चेतावनी लिखना चाहते हैं, तो आपको इस बात पर पूरा ध्यान देना चाहिए कि आप सामग्री कैसे तैयार करते हैं।
यदि कोई रोजगार संबंध बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम (KSchG) के अंतर्गत आता है, तो a समापन यू ए। व्यवहारिक कारणों से सामाजिक रूप से न्यायोचित हो। व्यवहार से संबंधित समाप्ति के मामले में, हालांकि, आमतौर पर पूर्व चेतावनी की आवश्यकता होती है। क्योंकि कर्मचारी को कम से कम अपने गलत काम को देखने और उसके अनुसार अपने व्यवहार को बदलने का मौका तो मिलना ही चाहिए।
चेतावनी को कैसे शब्दबद्ध किया जाना चाहिए
- यदि आप किसी कर्मचारी को कदाचार के लिए स्वीकार करना चाहते हैं, तो आपको चेतावनी तैयार करते समय तीन बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए।
- आपको कदाचार का संक्षेप में वर्णन करने और उसे दिनांक और समय देने में सक्षम होना चाहिए; "लगातार देर से आगमन" या "अविश्वसनीयता" जैसे सामान्य नोट पर्याप्त नहीं हैं।
- आपको अपने कर्मचारी के कदाचार को कर्तव्य के उल्लंघन के रूप में मानना चाहिए रोजगार अनुबंध फटकार लगाते हैं और उसे भविष्य में अलग व्यवहार करने के लिए कहते हैं।
- चूंकि चेतावनी एक चेतावनी कार्य को भी पूरा करती है, इसलिए आपको कर्मचारी को यह स्पष्ट करना चाहिए कि वह - यदि वह अपना व्यवहार नहीं बदलता है - तो उसे श्रम कानून के तहत परिणामों की अपेक्षा करनी चाहिए। संघीय श्रम न्यायालय (एस. मैं एक। बैग 2 AZR 626/93) यह आवश्यक नहीं है कि ये परिणाम संभावित असाधारण या सामान्य समाप्ति के संकेत हैं निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, कर्मचारी को केवल यह पहचानने में सक्षम होना चाहिए कि निरंतर कदाचार की स्थिति में रोजगार अनुबंध का अस्तित्व संकटग्रस्त है।
कोई नियोक्ता बिल्कुल नहीं कर सकता ...
बात करने से बेहतर है लिखना
- सिद्धांत रूप में, आप मौखिक रूप से भी चेतावनी जारी कर सकते हैं। हालांकि, विवाद की स्थिति में इसकी सटीक सामग्री और इसके अस्तित्व को साबित करने में सक्षम होने के लिए आमतौर पर लिखित रूप में चेतावनी जारी करने की सलाह दी जाती है।
- कृपया ध्यान दें कि यदि कर्मचारी इसे दोहराता है तो आप केवल चेतावनी भरे व्यवहार के कारण ही नौकरी छोड़ सकते हैं।
- यदि वह किसी अन्य व्यवहार के साथ अपने संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन करता है, तो आपको आमतौर पर उन्हें पहले से फिर से एक चेतावनी जारी करनी होगी।
चेतावनी कैसे लिखी जाती है यह प्राथमिक रूप से इसकी फटकार और चेतावनी के कार्य पर आधारित होता है। एक चेतावनी को केवल एक चेतावनी से अलग किया जाना चाहिए।
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