अधिक पैसा केवल अस्थायी रूप से
जो कोई भी उच्च-मूल्य वाला कार्य करता है, उसे भी इसके लिए अधिक धन प्राप्त करना चाहिए - यह सिद्धांत 14 TVöD के नियमन में परिलक्षित होता है। हालाँकि, यहाँ मुद्दा यह है कि उच्च-मूल्य वाले कार्य को स्थायी रूप से स्थानांतरित नहीं किया जाता है, बल्कि केवल अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जाता है। चूंकि आप, एक कर्मचारी के रूप में, लंबे समय तक इस तरह के कार्य को करने में सक्षम होने में अधिक रुचि रखते हैं, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अक्सर मतभेद होते हैं।
आपका नियोक्ता आपको स्थायी रूप से नहीं, बल्कि केवल अस्थायी रूप से एक उच्च-गुणवत्ता वाला कार्य सौंपने में दिलचस्पी ले सकता है। यदि स्थानांतरण का कारण हल हो गया है, तो परिवर्तन को रद्द करने की आवश्यकता नहीं है।
अधिक धन के लिए आवश्यकताएँ
- यदि आपको एक कर्मचारी के रूप में केवल अस्थायी रूप से एक नौकरी सौंपी जाती है जो आपकी अन्य नौकरी से अधिक मूल्यवान है, क्योंकि यदि यह उच्च वेतन समूह की नौकरी की विशेषताओं से मेल खाता है, तो और भी पैसा है - निश्चित रूप से केवल यही अंतरिम में।
- आगे की शर्तें 14 पैरा के अनुसार। 1 TVöD यह है कि आपने कम से कम एक महीने के लिए इस उच्च-स्तरीय गतिविधि का अनुसरण किया है। हालांकि, आप जिस भत्ते के हकदार हैं, उसका भुगतान पूर्वव्यापी रूप से किया जाएगा। आप इसे पहले दिन से प्राप्त करेंगे जिस दिन आपको नई नौकरी सौंपी गई थी।
- भत्ता वेतन समूह पर आधारित है। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में 1 और 8 के बीच के वेतन समूह में हैं, तो आपको अपने व्यक्तिगत टेबल वेतन का 4.5 प्रतिशत भत्ता मिलेगा। यदि, दूसरी ओर, आप 9 और 14 के बीच के वेतन समूह में हैं, तो भत्ते की गणना आपके बीच के अंतर से की जाती है तालिका पारिश्रमिक के लिए पिछला तालिका पारिश्रमिक जिसके परिणामस्वरूप यदि गतिविधि आपको स्थायी रूप से स्थानांतरित कर दी गई थी, एस। § 14 पैरा। 3 टीवीओडी।
उचित विवेक दिया जाना चाहिए
- क्या किसी उच्च-मूल्य वाली गतिविधि को अलग-अलग मामलों में अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या यह स्थानांतरण "उचित विवेकाधिकार" के ढांचे के भीतर है। संघीय श्रम न्यायालय "इक्विटी की दोहरी जांच" मानता है।
- एक ओर, यह उचित और उचित होना चाहिए कि उच्च-मूल्य वाली गतिविधि को बिल्कुल भी स्थानांतरित किया जाए। दूसरी ओर, केवल अस्थायी स्थानांतरण के संबंध में भी उचित विवेक दिया जाना चाहिए।
- यदि नियोक्ता वह कर सकता है जो वह यहाँ चाहता है, तो बोलने के लिए, वह बहुत आसानी से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा को बायपास कर सकता है वह केवल अस्थायी रूप से एक उच्च-गुणवत्ता वाली गतिविधि को बार-बार स्थानांतरित करता है और अपनी इच्छा से इसे उलट भी सकता है शक्ति। हालांकि, स्थायी स्थानांतरण के मामले में, आपको इस स्थानांतरण को पूर्ववत करने के लिए परिवर्तन को रद्द करना होगा और आप अपने पुराने स्थानांतरण को रद्द कर सकते हैं। कार्यस्थल भेजने के लिए।
सभी टैरिफ समान नहीं हैं - यदि आप जॉब मार्केट में कंस्ट्रक्शन ड्राफ्ट्समैन हैं ...
"अस्थायी रूप से" समस्याग्रस्त कब होता है
- यदि उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरी केवल अस्थायी रूप से स्थानांतरित की जाती है, तो विवाद आसानी से उत्पन्न हो सकता है: एक कर्मचारी के रूप में, आप चाहते हैं कि स्थायी रूप से काम करना पसंद करते हैं, क्योंकि इसका मतलब लंबी अवधि में अधिक पैसा भी है, जबकि आपका नियोक्ता कार्रवाई की एक निश्चित स्वतंत्रता रखता है करना चाहेंगे। कुछ मामलों में, सख्त मानकों को इसलिए लागू किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता एकतरफा इस विनियमन का लाभ न उठाएं।
- यह यू पर लागू होता है। ए। परीक्षण के लिए ऐसी गतिविधि को स्थानांतरित करते समय। अपने आप में, यह कारण अनुमेय है, लेकिन निश्चित रूप से यह समय के संदर्भ में असीमित नहीं होना चाहिए। दस साल के परीक्षण निश्चित रूप से पूरी तरह से अत्यधिक हैं, यहां तक कि बहुत उच्च गुणवत्ता वाली नौकरी के लिए भी, जबकि छह महीने बल्कि अप्रतिस्पर्धी हैं।
एक सार्वजनिक नियोक्ता भी लचीला होना चाहता है और आवश्यक प्रतीत होने पर कर्मचारियों को तैनात करने में सक्षम होना चाहता है। 14 TVöD का विनियमन इसे ध्यान में रखता है।
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