TVöD. में बिना सूचना के काम खत्म

हर कोई 65 या 67 पर काम करना बंद नहीं करना चाहता। कई लोगों के लिए, पेंशन इससे अच्छा जीवन यापन करने के लिए पर्याप्त नहीं है, अन्य बस कुछ करना चाहते हैं और इस प्रकार सामाजिक संपर्क बनाए रखना चाहते हैं। लेकिन कई सामूहिक समझौतों में - टीवीओडी सहित - नियमित वृद्धावस्था पेंशन के लिए आयु सीमा फिलहाल समाप्त हो गई है। इसलिए काम करने की आपकी इच्छा कुछ समय के लिए धीमी हो सकती है।

TVöD और काम का अंत

• एक रोजगार संबंध जो TVöD के अधीन है, उसे समाप्त करने के लिए हमेशा समाप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। नोटिस के बिना समाप्ति का क्लासिक मामला रोजगार अनुबंध की निश्चित अवधि है - यह तब व्यक्तिगत अनुबंध से उत्पन्न होता है न कि सामूहिक समझौते से।
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• हालांकि, धारा 33 में, टीवीओडी रोजगार संबंध की स्वत: समाप्ति को भी नियंत्रित करता है। कानूनी दृष्टि से, यह बाद की एक शर्त है। अनुबंध की समाप्ति एक निश्चित शर्त से जुड़ी हुई है।
• के अनुसार धारा 33 पैरा। 1 अक्षर a) TVOD, कर्मचारी के नियमित वृद्धावस्था पेंशन की आयु तक पहुंचने पर बिना किसी सूचना के रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है। यह उम्र कानून द्वारा निर्धारित है, लेकिन हर साल समूह एक ही समय में इस उम्र तक नहीं पहुंचता है। 1964 या उसके बाद जन्म लेने वालों के लिए, नियमित वृद्धावस्था पेंशन के लिए आयु सीमा 67 वर्ष है; 1947 और 1963 के बीच जन्म लेने वालों के लिए आयु स्नातक है।

निःशक्तता पेंशन समाप्त रोजगार

• रोजगार संबंध, जो TVöD के अधीन है, दूसरे मामले में स्वतः समाप्त हो जाता है। के अनुसार धारा 33 पैरा। 2 TVöD काम समाप्त कर देता है जब कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक विकलांगता पेंशन की सूचना मिलती है।


TVöD के अनुसार अंशकालिक रोजगार - सूचना

कुछ लोगों के पास जीवन में अधिक धन के बजाय अधिक समय होगा - या यह देखना होगा कि वे कैसे ...

• इस विनियम के सन्दर्भ में एक विशेष विशेषता है जिसके बारे में बहुत से कर्मचारियों या नियोक्ताओं को जानकारी नहीं है: क्या इस तरह से ऐसा होना चाहिए? गंभीर रूप से विकलांग व्यक्ति का रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, फिर - जैसे कि समाप्ति के मामले में - एकीकरण कार्यालय की पूर्व सहमति आवश्यक है आवश्यक, एस. धारा 33 पैरा। 2 वाक्य 4 TVöD or 92 एसजीबी IX। एकीकरण कार्यालय से अनुमोदन की अधिसूचना दिए जाने पर रोजगार संबंध जल्द से जल्द समाप्त हो जाता है।

सेवानिवृत्ति के बावजूद काम करना जारी रखें

• कुछ अपनी सेवानिवृत्ति के बावजूद काम करना जारी रखना चाहेंगे, और उनके लंबे अनुभव और विशेषज्ञ ज्ञान के कारण, यह नियोक्ता के लिए भी उपयोगी हो सकता है। सेवानिवृत्ति की आयु से परे निरंतर रोजगार की स्थिति में, हालांकि, किसी भी मामले में एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, एस। धारा 33 पैरा। 5 टीवीओडी।
• यदि नए रोजगार अनुबंध में कोई विशेष नोटिस अवधि शामिल नहीं है, तो इस रोजगार संबंध को महीने के अंत तक चार सप्ताह के अपेक्षाकृत कम नोटिस के साथ समाप्त किया जा सकता है। यह उचित है क्योंकि कर्मचारी जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है वह एक युवा कर्मचारी की तुलना में सामाजिक रूप से अधिक सुरक्षित है।

TVöD के अनुसार, कुछ मामलों में रोजगार संबंध बिना के भी किए जा सकते हैं समापन और समाप्ति समझौता। यदि आप सेवानिवृत्त होने पर काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो आपको एक नया खोजना होगा रोजगार अनुबंध बंद करना।