क्या बॉस वेतन काट सकता है?
कर्मचारियों के लिए, यह बिल्कुल भयावह है: बॉस आपको बताता है कि आपका वेतन काट दिया गया है। हालाँकि, वह केवल कुछ शर्तों के तहत आपके वेतन को कम कर सकता है।
बेशक, आपका बॉस आपके लिए ऐसा कर सकता है वेतन बिना किसी कारण के छोटा न करें। हालाँकि, ऐसे तरीके हैं जिनसे आपका वेतन काटा जा सकता है। किसी भी मामले में, ध्यान से देखें कि क्या आपके वेतन में कटौती कानूनी है और यदि आवश्यक हो तो आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं। अक्सर कंपनियां यहां कानून के मुताबिक काम नहीं करती हैं।
वेतन बॉस के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है
कंपनी के साथ काम शुरू करने से पहले आपके पास एक होना निश्चित है रोजगार अनुबंध बंद है, जो आपके वेतन को भी निर्दिष्ट करता है। एक द्विपक्षीय अनुबंध, एक रोजगार अनुबंध की तरह, किसी भी पक्ष द्वारा नहीं बदला जा सकता है, इस मामले में कंपनी। इसलिए यदि आपका अनुबंध छोटा किया जाता है तो आपको आमतौर पर संशोधन की सूचना प्राप्त होगी। इसका मतलब है कि आपका रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा और साथ ही आपको एक नया रोजगार अनुबंध प्रस्तुत किया जाएगा जिसमें नया वेतन नोट किया गया है। लेकिन आपका बॉस आपके अनुबंध को तभी समाप्त कर सकता है जब बर्खास्तगी सुरक्षा लागू हो।
बर्खास्तगी संरक्षण के माध्यम से वेतन कटौती को रोकें
यदि आप टर्मिनेशन में बदलाव से प्रभावित हैं, तो आप बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम के कारण अपने वेतन में कटौती के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं। हालाँकि, कृपया निम्नलिखित पहलुओं पर ध्यान दें:
- बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा केवल तभी प्रभावी होती है जब आप कंपनी के साथ छह महीने से अधिक समय तक रहे हों, इससे पहले आपको बर्खास्तगी से कोई सुरक्षा नहीं है।
- NS समापन सामाजिक रूप से उचित होना चाहिए। यह तब होता है जब आपके व्यक्ति में इस तरह के औचित्य के लिए कारण होते हैं। उदाहरण के लिए, आमतौर पर ऐसा तब होता है जब आप कोई बुरा काम करते हैं। आपके बॉस को आपको यह साबित करना होगा।
- बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा लागू नहीं होती है, हालांकि, भले ही तत्काल परिचालन आवश्यकताएं निरंतर रोजगार को रोकती हैं। यह नियमित रूप से ऐसा होता है जब कंपनी आर्थिक रूप से खराब होती है और यह अब आपके वेतन को बर्दाश्त नहीं कर सकती है।
- संघ की सदस्यता के कारण वेतन में कमी सैद्धांतिक रूप से अप्रभावी है और बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा द्वारा कवर की जाती है।
- आप संशोधन को रद्द करना आसानी से स्वीकार कर सकते हैं बशर्ते कि रद्द करना सामाजिक रूप से अनुचित न हो। हालाँकि, यहाँ समय सीमा नोट करें § २ केएसएचजी.
कर्मचारी जो लंबे समय से बीमार छुट्टी पर हैं और बीमार वेतन प्राप्त कर रहे हैं ...
किसी भी स्थिति में अपने वेतन में कटौती को निराश न होने दें। जाँच करें कि यह वैध था और यदि आवश्यक हो तो कार्रवाई करें। एक आपात स्थिति में, विचार करें कि क्या आपके वेतन में कटौती के बाद नौकरी बदलना उचित हो सकता है। सबसे अच्छी स्थिति में, भयावहता भाग्य का आघात बन जाती है।
