परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अवकाश
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोक्ता को आपको कोई छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है - लेकिन अभी भी एक संभावना है कि आप अभी भी कुछ प्राप्त कर सकते हैं। अक्सर यह सब नीचे आता है कि आप कितनी अच्छी तरह बातचीत करते हैं।
जिसकी आपको जरूरत है:
- अपने प्रबंधक से बात करने का एक अच्छा क्षण
- सहकर्मियों के अवकाश पर होने का अवलोकन
- जितना संभव हो उतना अच्छा कारण है कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है
परीक्षण अवधि के दौरान आप का अधिकार प्राप्त करते हैं छुट्टी, अर्थात् प्रति माह वार्षिक अवकाश का बारहवां हिस्सा, लेकिन कई कंपनियों में नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के बाद ही छुट्टी लेना आम बात है। हालांकि, यह पत्थर में सेट नहीं है और परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छुट्टी लेना अक्सर संभव होता है।
छुट्टी मांगना
- पहले से स्पष्ट कर दें कि क्या किसी सहकर्मी ने पहले से ही वांछित तिथि पर छुट्टी नहीं ली है और उसे आपकी जगह लेनी पड़ सकती है। अगर आपकी छुट्टी पर कोई आंतरिक आपत्तियां हैं तो अपनी टीम या अपने अवकाश प्रतिस्थापन से पूछें।
- यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने प्रबंधक से छुट्टी के लिए पूछना चाहते हैं, तो एक शांत क्षण की प्रतीक्षा करें ताकि उसे बहुत अधिक तनाव महसूस न हो। फिर आपके पास कुछ अच्छे तर्क होने चाहिए कि आप अभी छुट्टी क्यों लेना चाहते हैं।
- यदि आपके पास छुट्टी लेने के लिए कोई विशिष्ट कारण है, तो बेझिझक इसका उल्लेख करें। शादियों, रिश्तेदारों के विशेष जन्मदिन (या आपके अपने!) या अन्य विशेष कार्यक्रम जिनके लिए आपको छुट्टी की आवश्यकता होती है, उन्हें स्थगित नहीं किया जा सकता है। बेशक, आपका पर्यवेक्षक यह भी जानता है और आपके समायोजित होने की अधिक संभावना है।
- एक हाथ दूसरे को धोता है: एक अप्रिय शिफ्ट या एक अतिरिक्त छुट्टी लेने की पेशकश करें जिस पर कोई और काम नहीं करना चाहता।
परीक्षण अवधि समाप्त - इस तरह आप उचित व्यवहार करते हैं
परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होने तक, एक कर्मचारी विशेष के अधीन है ...
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आपको इसे ध्यान में रखना चाहिए
- पहले से "अर्जित" की तुलना में अधिक छुट्टी न लें - उदाहरण के लिए, यदि आपको केवल तीन महीने हुए हैं यदि आप कंपनी के साथ हैं, तो आपको अपने वार्षिक अवकाश का अधिकतम तीन बारहवां (अर्थात एक चौथाई) भी लेना चाहिए। रोकना।
- यदि आप अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी छुट्टी लेते हैं तो यह कंपनी के लिए भी फायदेमंद हो सकता है। आपकी छुट्टी की इच्छा का एक बेहतर मौका होगा यदि यह उस अवधि के दौरान आती है जिसमें आमतौर पर कम ऑर्डर प्राप्त होते हैं - इसलिए जब बहुत कुछ चल रहा होता है तो आप वापस आ जाते हैं।
- ऐसे समय में छुट्टी जो स्कूल की छुट्टियों के दौरान या मुख्य अवकाश अवधि के दौरान नहीं होती है, आमतौर पर यदि आप अभी भी परिवीक्षाधीन अवधि पर हैं तो इसे प्राप्त करना आसान होता है। कंपनी के लिए लाभ यह है कि जब अन्य सहकर्मी छुट्टी लेना चाहते हैं तो आप एक विकल्प के रूप में फिर से उपलब्ध होते हैं।
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