ओवरटाइम काम करते समय श्रम कानून का प्रयोग करें
कौन नहीं जानता कि: कई लोगों के लिए छुट्टी के दिन पर्याप्त नहीं होते हैं, यही वजह है कि कर्मचारी अक्सर लंबी छुट्टी लेने में सक्षम होने के लिए ओवरटाइम काम करते हैं। श्रम कानून के अनुसार, फिर आप इसे मना सकते हैं।
श्रम कानून ओवरटाइम के अधिकार की रक्षा करता है
सिद्धांत रूप में, जब तक अन्यथा निर्दिष्ट न हो रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच यह सहमति हुई है कि आप किसी भी संचित ओवरटाइम से काम कर सकते हैं। उस रोजगार कानून इसे टाइम ऑफ कहते हैं। कायदे से, आपके पास ओवरटाइम का भुगतान करने का अधिकार नहीं है यदि आपके पास समय के लिए क्षतिपूर्ति करने का विकल्प है।
- एक कर्मचारी के रूप में, यदि संचालन की आवश्यकता होती है तो आपको ओवरटाइम काम करना पड़ता है। नियोक्ता इसकी व्यवस्था भी कर सकता है, क्योंकि उसके पास अपने कर्मचारियों को निर्देश जारी करने का अधिकार है। यदि आवश्यक हो तो आपके नियमित काम के घंटों को सप्ताह में 60 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। यहां, हालांकि, ओवरटाइम काम करने के लिए शनिवार को कार्य दिवस के रूप में गिना जाता है। या आपका नियोक्ता अस्थायी रूप से आपके काम के घंटे को बढ़ाकर 10 घंटे प्रतिदिन कर देता है। हालांकि, यह उस कर्मचारी के लिए एक स्थायी शर्त नहीं बननी चाहिए जिसके पास प्रबंधकीय कार्य नहीं है, क्योंकि इस मामले में यह है स्पष्ट है कि कर्मचारियों की कमी है, जिससे जो कार्य उत्पन्न होता है उसे नियमित ओवरटाइम के माध्यम से ही पूरा किया जा सकता है कर सकते हैं। इस मामले में, आपको ओवरटाइम काम करने की ज़रूरत नहीं है जब तक कि आपके साथ आपके रोजगार अनुबंध में इस पर सहमति न हो।
- यदि नियोक्ता आपको समाप्त कर देता है और साथ ही अपने आप को शेष कार्य दायित्व से मुक्त कर देता है और इस प्रकार एकतरफा बदले में अपना समय निकालने के लिए मजबूर करना, आपको अतिरिक्त समय के उत्सव के रूप में मजबूर समय को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करे, क्योंकि अब आपके पास इसे ख़ाली समय के मुआवजे के रूप में उपयोग करने का अवसर नहीं है। यदि आप इस समझौते से सहमत नहीं हैं तो श्रम कानून के तहत नियोक्ता की ओर से एकतरफा आदेश की अनुमति नहीं है।
NS काम का समय कार्य घंटे अधिनियम द्वारा विनियमित है।
