स्वरोजगार के लिए कानूनी रूप से सामाजिक सुरक्षा योगदान को कम रखें
सभी के लिए नहीं, लेकिन कई स्व-नियोजित लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान है। स्वास्थ्य बीमा का सदस्य होने की बाध्यता के अतिरिक्त, पेंशन बीमा में अंशदान भी देय है।
सामाजिक सुरक्षा योगदान वाणिज्यिक एजेंटों के लिए विशेष रूप से बोझिल हैं
स्व-नियोजित वाणिज्यिक एजेंट जो केवल एक ग्राहक के लिए काम करते हैं, उन्हें वैधानिक पेंशन बीमा में सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करना पड़ता है। एक ओर, वे उद्यमियों के रूप में काम करते हैं, दूसरी ओर, वे स्वतंत्र रूप से यह नहीं चुन सकते कि वे किस प्रकार के पेंशन बीमा को पसंद करते हैं।
- छूट की संभावना मौजूद है, हालांकि, अगर वाणिज्यिक एजेंट एक कर्मचारी को नियुक्त करता है जो सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन है।
- इस बिंदु पर, उसे अब वैधानिक पेंशन बीमा के लिए अपनी आय के आधार पर सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान नहीं करना है, बल्कि केवल उस योगदान पर आधारित है जो इस पर आधारित है छोटा काम-कर्मचारी का वेतन मापा गया।
- अन्य स्व-नियोजित, जैसे शिल्पकार या फ्रीलांसर, आमतौर पर अनिवार्य रूप से बीमाकृत होते हैं। मास्टर शिल्पकार को छूट के लिए आवेदन करने से पहले पेंशन बीमा में कई अनिवार्य योगदान साबित करने होंगे।
- फ्रीलांसरों का बीमा आमतौर पर एक पेशेवर पेंशन फंड के माध्यम से किया जाता है।
पेंशन सीलिंग - शर्तों की व्याख्या
पेंशन सीलिंग, वैधानिक के लिए सही योगदान सीमा ...
स्वरोजगार विशेष रूप से गैर-मजदूरी श्रम लागत को कम कर सकता है
- यदि आप एक स्व-नियोजित कर्मचारी के रूप में अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करते हैं, तो आपको वैधानिक एक के अलावा नियोक्ता के हिस्से के बारे में पता होना चाहिए। सामाजिक बीमा भुगतान कर।
- आप स्व-नियोजित और कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान के इस हिस्से को कानूनी रूप से कम कर सकते हैं।
- एक कंपनी पेंशन में योगदान सांविधिक पेंशन बीमा के लिए वार्षिक योगदान मूल्यांकन सीमा के चार प्रतिशत तक सामाजिक सुरक्षा योगदान से मुक्त है। इसके अलावा, यह आपके कर्मचारी आयकर को भी बचाता है।
- प्रत्यक्ष बीमा या पेंशन फंड के लिए योगदान सकल से घटाया जाता है। इस उपाय से आप दोनों को फायदा होगा। गैर-मजदूरी श्रम लागत को कम करने के लिए स्वरोजगार के लिए आदर्श समाधान।
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