ओवरटाइम के साथ कम समय का काम?
कम समय के काम के साथ, काम के महत्वपूर्ण नुकसान की स्थिति में आर्थिक रूप से कठिन समय में कर्मचारियों के काम के घंटे कम हो जाते हैं। यह नियमित आधार पर अतिरेक को रोकता है। कम काम के घंटों के मुआवजे के रूप में, कर्मचारियों को रोजगार एजेंसी से कम समय के काम के लाभ मिलते हैं।
कई कंपनियां खराब ऑर्डर की स्थिति की भरपाई के लिए कम समय की कामकाजी सब्सिडी का उपयोग करती हैं। कुछ कंपनियां हैं जो ओवरटाइम का ऑर्डर देती हैं, हालांकि कम समय के काम के मामले में यह उचित नहीं है।
कम समय के काम के साथ ओवरटाइम का निषेध
- इससे पहले कि आप ओवरटाइम में जाएं, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कम समय के काम के आदेश को कानूनी रूप से भी अनुमति दी गई थी। यदि ऐसा नहीं है, तो आप पूर्ण स्वीकृति शुल्क के हकदार हैं। इसके लिए, आपके नियोक्ता को काम के एक महत्वपूर्ण नुकसान के बाद पहले रोजगार एजेंसी के साथ लिखित रूप में कम समय के काम को पंजीकृत करना होगा; इसके अलावा, धारा 169 एसबीजी III की अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।
- यदि आपकी मजदूरी कम समय के काम से कम हो जाती है, तो कम समय के काम का क्रम तभी उचित है जब यह सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट हो, रोजगार अनुबंध या कार्य समझौतों में विनियमित है। यदि ऐसा नहीं है, तो आपको अपने नियोक्ता को इस बारे में अवगत कराना चाहिए।
- यदि आपकी कंपनी में कोई कार्य परिषद है, तो उसे कम समय के काम को मंजूरी देनी होगी।
- आपका नियोक्ता कम समय के काम के दौरान अवैतनिक ओवरटाइम का आदेश नहीं दे सकता है, अंत में, कम समय के काम का आदेश दिया जाना चाहिए क्योंकि कर्मचारियों के लिए पर्याप्त काम उपलब्ध नहीं है खड़ा है। यदि आपका नियोक्ता फिर भी ओवरटाइम का आदेश देता है, तो यह आवश्यक है कि आप उसे निषेध से अवगत कराएं और, यदि आवश्यक हो, तो हमसे संपर्क करें। कार्य परिषद को।
आर्थिक रूप से कठिन समय में, कई कंपनियां हमारे वैश्वीकरण में हैं ...
यदि नियोक्ता ओवरटाइम पर जोर देना जारी रखता है, तो आपके पास रोजगार एजेंसी से संपर्क करने का विकल्प होता है, जो बदले में आपके नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करेगी। आप धोखाधड़ी के लिए आपराधिक शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं या धोखाधड़ी का प्रयास किया।
