सूचना अवधि: सुरक्षा उद्योग में रोजगार अनुबंध
यदि रोजगार संबंध समाप्त करना है तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कुछ नोटिस अवधि का पालन किया जाना चाहिए। सुरक्षा उद्योग में, अन्य उद्योगों की तरह, रोजगार अनुबंध के लिए नोटिस अवधि को एक सामान्य सामूहिक समझौते में विनियमित किया जाता है।
चाहिए a रोजगार अनुबंध ठीक से समाप्त कर दिया गया है, कुछ समय सीमा लागू होती है। केवल अगर अनुबंध करने वाले पक्षों में से किसी एक के लिए समय सीमा की प्रतीक्षा करना अनुचित है, तो वे अनुबंध को कारण के लिए समाप्त भी कर सकते हैं। नोटिस की अवधि न केवल कानून द्वारा विनियमित होती है, बल्कि सामूहिक समझौते के परिणामस्वरूप भी हो सकती है।
सुरक्षा उद्योग में नोटिस अवधि नोट करें
- सुरक्षा उद्योग के लिए, a सामान्य सामूहिक समझौता, जो सुरक्षा उद्योग के संघीय संघ और संयुक्त सेवा संघ ver.di के बीच संपन्न हुआ था। वाणिज्यिक हवाई अड्डों पर संबंधित उपायों के अपवाद के साथ, सामूहिक समझौता तकनीकी रूप से सुरक्षा सेवाओं पर लागू होता है।
- सामान्य वैधानिक नोटिस अवधि जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 622 द्वारा विनियमित होती है। के अनुसार § 622 पैरा। 4 बीजीबी, हालांकि, इन विनियमों को सामूहिक समझौते से विचलित किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटी समय सीमा पर सहमति हो सकती है।
- रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की ऐसी छोटी समय सीमा सुरक्षा उद्योग में भी लागू होती है। प्रासंगिक सामूहिक समझौते के अनुसार सुरक्षा सेवाओं के लिए। सामूहिक समझौते के बिंदु 3.1 के अनुसार, रोजगार संबंध को केवल चार दिनों की नोटिस अवधि के साथ छह महीने तक की परीक्षण अवधि के भीतर समाप्त किया जा सकता है।
- रोजगार के पहले दो वर्षों में भी, सामूहिक समझौते के अनुसार समाप्ति की समय सीमा कानून द्वारा प्रदान की गई समय सीमा से कम है। शिफ्ट की समाप्ति के लिए समय सीमा केवल 21 कैलेंडर दिन है।
यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अंशकालिक काम करते हैं, तो निम्नलिखित मूल रूप से आप पर लागू होते हैं ...
रोजगार की लंबी अवधि के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त करें
- रोजगार के तीसरे से पांचवें वर्ष में केवल एक महीने की नोटिस अवधि होती है। यह अवधि धारा 622 पैरा में निर्दिष्ट एक महीने की अवधि से मेल खाती है। 2 बीजीबी दो साल के रोजगार संबंध के लिए प्रदान करता है।
- व्यक्तिगत मामलों में रोजगार संबंधों पर लागू होने वाली समय-सीमा अतिरिक्त देश-विशिष्ट सामूहिक सौदेबाजी नियमों पर भी निर्भर हो सकती है। यदि रोजगार संबंध छह या अधिक वर्षों की अवधि का है, तो ये प्रासंगिक हैं।
एक पर समापन सुरक्षा उद्योग में कुछ समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। ये जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) के अनुसार वैधानिक समय सीमा से बहुत कम हो सकते हैं।
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