मैं सही तरीके से कैसे रद्द करूं?
क्या आप अपने रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहेंगे? सब कुछ सही ढंग से करने के लिए, आपको न केवल नोटिस अवधि, बल्कि कानूनी औपचारिक आवश्यकताओं का भी पालन करना चाहिए।
एक कर्मचारी के रूप में समाप्ति: औपचारिक आवश्यकताएं
में समापन एक रोजगार संबंध के लिए, आपको जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 623 के अनुसार लिखित फॉर्म का पालन करना होगा। इसका मतलब यह है कि न केवल समाप्ति की मौखिक सूचना अमान्य है, बल्कि एक एसएमएस, फैक्स या ई-मेल भी पर्याप्त नहीं है।
- इसलिए कागज पर एक क्लासिक अक्षर टाइप करें, उस पर तारीख अंकित करें और उस पर हाथ से हस्ताक्षर करें।
- अपने पत्र को अपने नियोक्ता के पूरे पते पर संबोधित करें और प्रेषक के रूप में अपना नाम और पूरा पता जोड़ें।
- फिर वर्णन करें कि कौन सा रोजगार संबंध शामिल है और देखें रोजगार अनुबंध, कंपनी और आपकी गतिविधि की प्रकृति। उदाहरण के लिए: "मैं हनोवर में कार्ल श्मिट जीएमबीएच में एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में 1 अक्टूबर 2011 के रोजगार अनुबंध को समाप्त करता हूं"।
यहां बताया गया है कि जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो सब कुछ ठीक कैसे करें
- इस बारे में सोचें कि आप कब चाहते हैं और रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। यदि आपको अपने रोजगार अनुबंध या अंतर्निहित सामूहिक समझौते में कुछ भी नहीं मिलता है, तो नोटिस की कौन सी अवधि लागू होती है, यह जानने के लिए जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 622 देखें। यदि आपको अभी भी सही समय सीमा के बारे में संदेह है, तो जल्द से जल्द रद्द करना सबसे अच्छा है।
- असाधारण समाप्ति की स्थिति में, आपको अभी भी समाप्ति का कारण बताना होगा। लेकिन अगर आप ठीक से समाप्त करना चाहते हैं, तो भी आपको एहतियात के तौर पर दिए गए कारणों का पालन करना चाहिए ताकि बाद में रोजगार कार्यालय के साथ आने वाली कठिनाइयों से खुद को बचाया जा सके।
- अब आपको अभी भी यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता को आपकी समाप्ति का नोटिस प्राप्त हो। आप पत्र को व्यक्तिगत रूप से वितरित कर सकते हैं और अपने नियोक्ता से लिखित में रसीद की पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।
- वैकल्पिक रूप से, आप रसीद की पावती के साथ पंजीकृत डाक द्वारा पत्र भेज सकते हैं, या पत्र पोस्ट करने और एक नोट बनाने के लिए गवाह के रूप में किसी तीसरे पक्ष को नियुक्त कर सकते हैं।
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नोटिस अवधि की सही गणना करने के लिए, याद रखें कि यह नोटिस भेजे जाने पर शुरू नहीं होता है, बल्कि केवल तभी शुरू होता है जब नोटिस प्राप्त होता है। आपके नियोक्ता को पत्र को नोट करने का पर्याप्त अवसर दिया जाना चाहिए, जिसके लिए कानून उसे मेल के मामले में तीन दिनों तक की अनुमति देता है।
