छोटा काम: ओवरटाइम का भुगतान
यह पता लगाना इतना आसान नहीं है कि क्या आप मिनी जॉब के साथ ओवरटाइम काम कर सकते हैं या इसका भुगतान किया जा सकता है। यह समाप्ति के समय को प्रभावित करता है। आपको निश्चित रूप से अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करनी चाहिए।
कई मिनी-जॉबर्स समस्या जानते हैं: वे आधिकारिक तौर पर आपके लिए सप्ताह में केवल 10 घंटे काम करते हैं नियोक्ता, लेकिन अचानक ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जहां आप इन 10 घंटों से अधिक काम करते हैं यह करना है। अब सवाल यह उठता है कि क्या आप ओवरटाइम का जश्न मना सकते हैं या ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं। इस बारे में अपने नियोक्ता से पूछें। या तो ये आप में है रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से विनियमित, या आपका नियोक्ता आपको सूचित करेगा कि वह कौन सा प्रकार पसंद करता है।
अपने मिनी जॉब के लिए ओवरटाइम का भुगतान
- सबसे पहले आपको अपने में होना होगा छोटा काम ओवरटाइम जमा किया है। आपने ओवरटाइम केवल तभी काम किया है जब आपने अनुबंध को पार कर लिया हो काम का समय झूठ।
- अब अपने रोजगार अनुबंध पर एक नज़र डालें। आप यहां पता लगा सकते हैं कि क्या आप अपने मिनी-जॉब के लिए ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं या आपको इसे मनाना है या नहीं। यदि आपको इसे मनाना है, तो इसका मतलब है कि आपको अपने नियोक्ता या अपने लाइन मैनेजर से इस बारे में सहमत होना होगा कि आप यह कब कर सकते हैं।
- यदि आपको अपने रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम वेतन का कोई विनियमन नहीं मिलता है, तो आपको सीधे अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। इसके लिए अपॉइंटमेंट लें। बेहतर होगा कि आप इसे दरवाजे तक न लाएं, बल्कि इसके बजाय अपॉइंटमेंट लें। आपका नियोक्ता निश्चित रूप से आपको जानकारी प्रदान करने में प्रसन्न होगा।
- आप केवल ओवरटाइम का भुगतान तभी कर सकते हैं जब आपको आदेश दिया गया हो या यदि ओवरटाइम के लिए पारिश्रमिक अनुबंध या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया गया हो।
- यदि ओवरटाइम पारिश्रमिक की राशि निर्दिष्ट नहीं है, तो वही पारिश्रमिक अनुबंधित रूप से सहमत कार्य घंटों में लागू होता है।
- आपको ओवरटाइम वेतन पर केवल तभी अधिभार मिलता है जब यह रोजगार अनुबंध या लागू सामूहिक समझौते में प्रदान किया गया हो। यदि मिनी-जॉब में समय से पहले रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया था, तो ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।
- मिनी जॉब के साथ, आपको पता होना चाहिए कि आपको 400 यूरो से अधिक कमाने की अनुमति नहीं है, अन्यथा यह सामाजिक सुरक्षा के अधीन होगा। हालांकि, यह इस तथ्य को संदर्भित करता है कि आपको 12 महीनों में औसतन प्रति माह 400 यूरो से अधिक कमाने की अनुमति नहीं है।
ओवरटाइम का भुगतान
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