क्या घर चलते समय विशेष अवकाश कानून द्वारा विनियमित है?
एक नए अपार्टमेंट के अलावा (हुर्रे!), हिलना हमेशा अपने साथ बहुत तनाव लाता है। कितना अच्छा। कि आपका नियोक्ता इस उद्देश्य के लिए आपको विशेष अवकाश देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है।
विशेष अवकाश - घर चलते समय ही नहीं
इस कदम के अलावा, विधायिका ने कई अन्य अवसर प्रदान किए हैं जिनके लिए a नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम से विशेष छुट्टी देते हैं जारी करना होगा।
- आपके लिए विशेष अवकाश उपलब्ध है बी। अगर आपकी शादी (1 दिन) होती है, तो आपको अपने किसी रक्त संबंधी (1 दिन) को दफनाना होगा स्थानांतरित (1 दिन) या आपकी पत्नी या साथी एक बच्चे को जन्म देता है (पहला दिन) दिन)।
- चूंकि प्रासंगिक कानूनी पाठ का मसौदा तैयार करते समय विधायिका अस्पष्ट थी, इसलिए हमेशा सलाह दी जाती है कि रोजगार अनुबंध पर एक नज़र डालें या, यदि उपलब्ध हो तो, अधिक विशिष्ट जानकारी के लिए सामूहिक समझौता, क्योंकि, जैसा कि अक्सर होता है, कानूनी विनियमन व्यापक रूप से तैयार किया जाता है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच चर्चा हो सकती है नेतृत्व कर सकते हैं।
चलते समय अवकाश - लेकिन अनिश्चित काल के लिए नहीं
- जैसा कि ऊपर कहा गया है, जब आप जाते हैं तो आप एक दिन के विशेष अवकाश के हकदार होते हैं।
- यदि यह कदम परिचालन कारणों से और दूसरे शहर में है, तो दो दिन की विशेष छुट्टी भी है।
- लेकिन सावधान रहें: नियोक्ता प्रति वर्ष केवल एक कदम का समर्थन करने के लिए बाध्य है। इसलिए यदि आप एक अस्थिर जीवन जीते हैं और इधर-उधर रहते हैं, तो आपको अपनी छुट्टी के दिन खुद लेने होंगे।
हिलना आमतौर पर बहुत अधिक तनाव से जुड़ा होता है और सामान्य काम के अलावा, इसका मतलब है ...
वैधानिक एंकरिंग
जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी), ६१६ से विशेष छुट्टी के परिणाम का कानूनी अधिकार। वहां यह कहता है कि नियोक्ता कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य है यदि वह एक के लिए है "अपेक्षाकृत" महत्वहीन समय एक व्यक्तिगत कारण के कारण रोजगार अनुबंध की कोई गलती नहीं है प्रदर्शन में बाधा आती है। इसके कारण अब व्याख्या का विषय हैं, इसलिए हमेशा सलाह दी जाती है कि पहले नियोक्ता से संपर्क करें रोजगार अनुबंध और केवल अगर यह काम नहीं करता है, तो नागरिक संहिता के साथ बहस करें।
