क्या आप लगातार 9 दिन काम कर सकते हैं?
हो सकता है कि आप जो करते हैं उससे प्यार करते हों और हर पांच या छह दिनों में एक दिन की छुट्टी नहीं लेना चाहते हों। या हो सकता है कि आपके नियोक्ता ने एक बड़ा अनुबंध किया हो। अब उनका विचार है कि छुट्टी के दिन केवल काम के प्रवाह को बाधित करना चाहिए और आपको वैसे भी उनके माध्यम से काम करना चाहिए। दोनों ही मामलों में, यह सवाल उठता है कि क्या आपको एक बार में 9 दिन काम करने की भी अनुमति है।
आपको हर समय काम करने की अनुमति नहीं है
मूल रूप से, किसी भी कर्मचारी को बिना किसी विश्राम दिवस के काम करने की अनुमति नहीं है। इसलिए हर समय काम करना बिल्कुल भी संभव नहीं है और बस वास्तविक आराम समय का भुगतान किया जाता है। अपवाद वे अधिकारी हैं जो अनिवार्य बीमा के अधीन नहीं हैं और कंपनी के मालिक जो कर्मचारी नहीं हैं। वे अक्सर मानते हैं कि वे बस अपरिहार्य हैं, और कई मामलों में यह सच है।
- एक कर्मचारी के रूप में, कार्य घंटे अधिनियम में विधायक यह मानता है कि, आदर्श रूप से, आप एक बार में ५ या अधिकतम ६ दिन काम करेंगे। की अधिकतम अवधि काम का समय नियमित रूप से 11 घंटे के बाद के ब्रेक के साथ पार नहीं किया जाता है।
- इन विनियमों के सिद्धांतों के अनुसार रविवार और सार्वजनिक अवकाश के दिनों में छुट्टी होती है।
- हालांकि, हर नियम के अपवाद हैं और यह काम के घंटों के लिए अलग नहीं है। कई सेवाएं रविवार को काम के बिना नहीं चल सकती हैं या पांच दिन का सप्ताह भी नहीं रख सकती हैं।
- विशेष रूप से नर्सिंग व्यवसायों में, सार्वजनिक सेवा के कुछ क्षेत्रों, चर्च या कृषि और वानिकी, इन विशिष्टताओं से विचलित हो सकते हैं। वहां आप लगातार अधिक दिन काम कर सकते हैं और कुल मिलाकर प्रति सप्ताह अधिक घंटे भी।
- सामूहिक सौदेबाजी समझौते भी संभव हैं यदि विचलन आमतौर पर छह महीने के भीतर सुलझा लिया जाता है।
रोजगार अनुबंध में काम के घंटों का समय बहुत कम मामलों में होता है ...
लगातार 9 दिन काम करना संभव है
- यदि आप कानून में पहले से ही स्पष्ट रूप से उल्लिखित कर्मचारियों के समूहों से संबंधित हैं, तो आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि आपको एक बार में 9 दिन अधिक काम करना होगा। यह स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में विशेष रूप से सच है।
- हालांकि, आपके नियोक्ता को प्रति वर्ष कुछ मुफ्त रविवारों के लिए आपकी पात्रता को पूरी तरह से रद्द नहीं करना चाहिए।
- कानून के अनुसार, कम से कम 15 मुफ्त रविवार वांछित हैं, जिस पर एक कर्मचारी आराम कर सकता है।
- यहां भी, हालांकि, यह सभी उद्योगों पर लागू नहीं होता है और कुछ के लिए इसे घटाकर 6 मुफ्त रविवार कर दिया जाता है।
एक कर्मचारी लगातार 9 दिन या उससे अधिक काम कर सकता है। यह हमेशा उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें वह काम करता है और सामूहिक सौदेबाजी दलों ने उस पर लागू होने वाले सामूहिक समझौते में क्या सहमति व्यक्त की है। यह निरंतर तनाव सुखद नहीं है, भले ही इसके लिए प्रतिपूरक दिन प्रदान किए जाएं। लेकिन इसे हमेशा टाला नहीं जा सकता।
