नियोक्ता द्वारा टूटा हुआ लैपटॉप
यह सबसे मेहनती कार्यकर्ता के साथ भी हो सकता है: उसने गलती से अपने बॉस का लैपटॉप तोड़ दिया। यदि वह सामान्य नागरिक कानून के नियमों के अनुसार उत्तरदायी होता, तो यह बहुत महंगा हो सकता था। सौभाग्य से, हालांकि, एक कर्मचारी का अपने नियोक्ता के प्रति दायित्व सीमित है। नुकसान के लिए आंतरिक मुआवजे का सिद्धांत लागू होता है।
आपके नियोक्ता के प्रति दायित्व
- चाहे गृह कार्यालय में हों या सीधे कार्यस्थल - जल्दी ही ऐसा हो सकता है कि आपने थोड़ी सी लापरवाही के कारण अपने नियोक्ता का लैपटॉप तोड़ दिया हो।
- लेकिन घबराएं नहीं, ऐसे मामलों में जरूरी नहीं कि आपको जिम्मेदार ठहराया जाएगा। नुकसान के लिए आंतरिक मुआवजे के सिद्धांत लागू होते हैं।
- हालाँकि, ये सिद्धांत केवल तभी लागू होते हैं जब आपके बॉस की नोटबुक पर आपका काम चालू था और आपने खुद को नुकसान पहुँचाया।
- उदाहरण के लिए, यदि आप नोटबुक को अपने साथ घर ले गए क्योंकि आप अगले दिन की बैठक के लिए एक प्रस्तुति समाप्त करना चाहते थे, तो यह एक कॉर्पोरेट मामला है। यदि ऐसा है, तो अगला कदम अपनी गलती की डिग्री निर्धारित करना है।
- हालाँकि, यदि आप एक निजी यात्रा बुक करने के लिए नोटबुक का उपयोग करते हैं और आप डिवाइस को छोड़ देते हैं, तो आप हुए नुकसान के लिए पूरी तरह उत्तरदायी हैं।
कंपनी की कार के साथ दुर्घटना की स्थिति में देयता वितरण - सूचना
कंपनी की कारें वेतन का हिस्सा हैं। अगर कोई हादसा होता है तो सवाल उठता है कि कौन...
नोट: यदि आपके पास देयता बीमा है और आपकी बीमा कंपनी क्षति का भुगतान करती है, तो आंतरिक क्षति क्षतिपूर्ति के सिद्धांत लागू नहीं होते हैं।
लापरवाही से टूटा लैपटॉप
- क्या आपने किसी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान अपने बॉस का लैपटॉप तोड़ दिया था? चाहे आप अपने नियोक्ता के नुकसान के लिए उत्तरदायी हों, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह किस प्रकार का दोष है।
- थोड़ी सी भी लापरवाही (मामूली अपराधबोध) के लिए आप अपने नियोक्ता के प्रति कभी भी उत्तरदायी नहीं होते हैं। जरा सी लापरवाही की बात तब कही जाती है जब आपके द्वारा की गई क्षति, भूल या चूक किसी को भी हो सकती है। उदाहरण: आपके नियोक्ता का लैपटॉप किसी दुर्भावनापूर्ण वायरस द्वारा तोड़ दिया गया है। ऐसा किसी के साथ भी हो सकता है। तो इस मामले में आप उत्तरदायी नहीं हैं।
- यदि दोष मध्यम लापरवाही (मध्यम ऋण) है, तो आप आनुपातिक आधार पर उत्तरदायी हैं (उदाहरण: आपके पास a पानी का गिलास सुरक्षित दूरी पर खड़ा हो गया और नोटबुक के कीबोर्ड पर पानी की कुछ बूंदों को छोड़ते हुए खटखटाया गया छप छप)। आपका हिस्सा कितना ऊंचा है यह व्यक्तिगत मामले पर निर्भर करता है। आपके पक्ष और विपक्ष में बोलने वाली परिस्थितियों को एक दूसरे के खिलाफ तौला जाता है। अन्य बातों के अलावा, आपकी गतिविधि के प्रकार और कठिनाई, आपके पिछले व्यवहार, क्षति की मात्रा और क्षति के जोखिम को ध्यान में रखा जाता है और इससे "कोटा" निर्धारित किया जाता है।
- दूसरी ओर, यदि आपने घोर लापरवाही बरती है, तो आप पर अपने बॉस के प्रति असीमित दायित्व हैं। इरादे की स्थिति में भी आप निश्चित रूप से पूरी तरह उत्तरदायी हैं (उदा। बी। लैपटॉप को उद्देश्य से दीवार के खिलाफ फेंकना)।
नोट: 619a BGB के अनुसार, नियोक्ता को आपकी गलती साबित करनी होगी।
आपको यह लेख कितना उपयोगी लगा?
