कर्मचारियों की अस्थायी नियुक्ति
श्रम बाजार सुर्खियां बनाता है, विशेष रूप से विभिन्न प्रकार के रोजगार संबंध बार-बार एक विषय हैं, जिसमें श्रमिकों को अस्थायी रूप से काम पर रखना भी शामिल है। ताकि आप चीजों का ट्रैक न खोएं, श्रम बाजार पर कुछ प्रक्रियाओं की परिभाषा होना मददगार है।
एक संक्षिप्त परिभाषा में श्रम से अस्थायी रूप से काम पर रखना
क्या आपने अखबार में या टेलीविजन समाचार में अस्थायी रोजगार के बारे में सुना है? और अब आप सोच रहे होंगे कि आखिर इसका मतलब क्या है? यह लेख उस प्रश्न का उत्तर शब्द की परिभाषा के रूप में प्रदान करता है।
- श्रमिकों को अस्थायी रूप से काम पर रखने का मूल रूप से मतलब एजेंसी के काम के अलावा और कुछ नहीं है। इस प्रकार के रोजगार को तकनीकी शब्दजाल में अस्थायी रोजगार कहा जाता है।
- अस्थायी रोजगार तब आता है जब किसी कंपनी को किसी पद को जल्दी से भरना होता है, उदाहरण के लिए एक प्रतिनिधि के रूप में, कम या लंबी अवधि के लिए। यह प्राथमिक रूप से एक अल्पकालिक समाधान के रूप में अभिप्रेत है, इसलिए कंपनी को किसी अतिरिक्त की आवश्यकता नहीं है नौकरी के बाजार में एक नए विशेषज्ञ की तलाश है, लेकिन एक तथाकथित ऋणदाता से संपर्क कर सकते हैं मुड़ो।
- एक अस्थायी कर्मचारी को उधार लेने के लिए खोज करने वाली कंपनी एक अस्थायी रोजगार एजेंसी से संपर्क कर सकती है, इसलिए बोलने के लिए। श्रमिकों को स्थायी रूप से किराये की कंपनी द्वारा केवल ऋण देने के उद्देश्य से नियोजित किया जाता है। इन एजेंसी कर्मचारियों को अस्थायी कर्मचारी के रूप में जाना जाता है और उधार देने की प्रक्रिया को काम पर रखा जा रहा है। अस्थायी कर्मचारियों की सुरक्षा कानून द्वारा विनियमित होती है, अर्थात् अस्थायी रोजगार अधिनियम में।
जर्मनी में बड़ी अस्थायी रोजगार एजेंसियां उदाहरण के लिए रैंडस्टैड, मैनपावर, एडेका और पर्सोना सर्विस हैं।
अस्थाई काम बन गया है अहम...
अस्थाई तौर पर कर्मचारियों को काम पर रखने की आलोचना
राजनीतिक वाद-विवाद में आप पाएंगे कि अस्थायी रोजगार किसके माध्यम से होता है? जबकि परिभाषा एक अच्छी बात है, आप समय-समय पर यह भी देखेंगे कि इस पर आलोचना की गई है मर्जी। लेख के इस भाग में, आप जानेंगे कि आलोचना के इन बिंदुओं में अनिवार्य रूप से क्या शामिल हैं।
- इस प्रकार के रोजगार की मुख्य आलोचनाओं में से एक वेतन है। भले ही यह सीमांत रोजगार के मामले में अधिक है, फिर भी यह किराए पर लेने वाले के स्थायी कर्मचारियों के वेतन जितना अधिक नहीं है। इसलिए अस्थायी कर्मचारियों को उसी काम के लिए काम पर रखने वाली कंपनी के स्थायी कर्मचारियों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है।
- कंपनी में सामाजिक समस्याएं अस्थायी कर्मचारियों के लिए दिन का क्रम भी हो सकती हैं। यहां मुख्य मुद्दा कंपनी के सामाजिक ढांचे में कार्यबल के एकीकरण की कमी है। अक्सर स्थायी कर्मचारियों और अस्थायी कर्मचारियों के बीच अलगाव अलग-अलग काम के कपड़ों के माध्यम से होता है। कई कंपनी प्रबंधक इस तथ्य को महत्व देते हैं कि उधार लेने वाली कंपनी में बहुत मजबूत एकीकरण को रोकने के लिए ऐसा सीमांकन होता है।
- ऐसे मामले ज्ञात हुए हैं जिनमें, उदाहरण के लिए, अस्थायी श्रमिकों के लिए निर्दिष्ट न्यूनतम मजदूरी से नीचे गिरकर मजदूरी डंपिंग की गई थी। इसके अलावा, रेंटल कंपनियां अक्सर मौजूदा सामूहिक और रोजगार समझौतों का उल्लंघन करती हैं। कुछ काम पर रखने वाली कंपनियां अपनी मजदूरी लागत कम रखने के लिए अस्थायी श्रमिकों का भी उपयोग करती हैं।
इस बुनियादी जानकारी के साथ, अब आप अस्थायी रोजगार के बारे में बहस सुन और समीक्षा कर सकते हैं।