अंशकालिक काम: सार्वजनिक अवकाश के कारण घंटों का समय?
कुछ अंशकालिक कार्यकर्ता आश्चर्य करते हैं कि क्या उन्हें सार्वजनिक छुट्टियों पर जाना है या क्या उनके साथ पूर्णकालिक श्रमिकों के समान व्यवहार किया जाता है। इसलिए कुछ नियमों को जानना महत्वपूर्ण है।
अंशकालिक कार्य - सार्वजनिक अवकाश नियमों के अनुसार मजदूरी का निरंतर भुगतान
- यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अंशकालिक काम करते हैं और आप सार्वजनिक अवकाश के कारण अपना काम बाधित करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको मजदूरी का भुगतान करना होगा जैसे कि सार्वजनिक अवकाश मौजूद नहीं था। आपको बाद में इन पाठों के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है।
- तथाकथित निरंतर पारिश्रमिक अधिनियम सभी कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं, घरेलू श्रमिकों और श्रमिकों पर लागू होता है - चाहे वे अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करते हों।
- अपने में रोजगार अनुबंध बेशक, कानून द्वारा निर्धारित नियमों के अलावा अन्य नियमों पर सहमति हो सकती है। हालाँकि, ये आपके नुकसान के लिए नहीं होने चाहिए।
- आप निश्चित रूप से उन घंटों की भरपाई कर सकते हैं जो आप सार्वजनिक अवकाश के कारण काम करने में असमर्थ थे, लेकिन निश्चित रूप से आपके नियोक्ता को इसके लिए आपको भुगतान करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन समयों को ओवरटाइम माना जाता है।
आपको सार्वजनिक अवकाश पर पाठों को पकड़ने की ज़रूरत नहीं है
- यह एक कानूनी आवश्यकता है कि आपके नियोक्ता को आपको सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भी भुगतान करना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सप्ताह के कुछ खास दिनों में केवल पार्ट-टाइम काम करते हैं या नहीं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को काम करते हैं और सार्वजनिक अवकाश गुरुवार को पड़ता है, तो आपको इसके लिए भी धन प्राप्त होगा और आपको घंटों तक पकड़ने की ज़रूरत नहीं है।
- यदि आप ऐसा करते हैं, तो यह समय ओवरटाइम माना जाएगा और आपके बॉस को आपको अतिरिक्त भुगतान करना होगा।
- कृपया ध्यान दें कि पारिश्रमिक अधिनियम केवल तभी लागू होता है जब सार्वजनिक अवकाश आपके काम के नुकसान का एकमात्र कारण होता है। यदि आप एक शिफ्ट कर्मचारी हैं और इस सार्वजनिक अवकाश पर आपकी मुफ्त शिफ्ट है, तो आप सार्वजनिक अवकाश के लिए मजदूरी के हकदार नहीं हैं।
- यदि आपको सार्वजनिक अवकाश पर एक अतिरिक्त शिफ्ट सौंपी गई है, तो आपको काम के लिए भी आना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को काम करते हैं और सार्वजनिक अवकाश गुरुवार को पड़ता है, तो आपको इसके लिए भी धन प्राप्त होगा और आपको घंटों तक पकड़ने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बिना सार्वजनिक अवकाश पर विशेष पाली में काम नहीं करते हैं, तो आपको श्रम कानून के तहत परिणाम भुगतने होंगे।
अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश विनियमन - आपको इस पर ध्यान देना चाहिए
कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश पर अपने नियोक्ता द्वारा मजदूरी के निरंतर भुगतान के हकदार हैं। …
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