Le directeur adjoint de l'école maternelle

Les éducateurs ont rarement des possibilités d'avancement. Si vous souhaitez évoluer professionnellement en tant qu'enseignant, vous pouvez prendre en charge la gestion de l'établissement ou vous pouvez d'abord agir en tant que directeur adjoint. Mais quels sont les prérequis pour cette tâche ?

Entre responsabilité managériale et travail pédagogique quotidien - la directrice adjointe de l'école maternelle

En tant que directeur adjoint de la garderie, vous avez une responsabilité de gestion, mais vous faites tout autant partie d'une équipe que vos collègues. Ils sont liés par des instructions à la direction et à l'agence d'exécution, mais ils assument également des tâches administratives et sont responsables des questions pédagogiques et personnelles.

• En tant que directeur adjoint, vous représentez le directeur de l'établissement en son absence, e. B. en cas de maladie ou vacances.
• Vous assumerez alors la responsabilité pédagogique et organisationnelle du jardin d'enfants et serez le premier point de contact pour les parents, les collègues et les enfants si vous avez des questions ou des problèmes.
• Si la direction est interne, l'adjoint fait le lien entre la direction et l'équipe. Comme la direction est généralement exonérée du service enfant et groupe, son suppléant en a un meilleur Aperçu du travail quotidien de l'équipe éducative et peut fournir des idées, des éloges et des critiques constructives exprimer.


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• Souvent, les tâches à accomplir sont réparties entre la direction et son adjoint. Ces tâches comprennent la planification conceptuelle et organisationnelle, la rédaction de lettres aux parents, la communication avec le prestataire, la conduite d'entretiens de personnel et de développement, etc.
• En l'absence de la direction, vous, en tant qu'adjoint, devez évaluer quelle décision vous pouvez et pouvez prendre de manière indépendante et que vous préférez laisser à vos supérieurs.

Devenir administrateur général - exigences

Alors que les postes de direction sont souvent annoncés, le poste de direction adjointe est souvent pourvu à l'interne. Cela présente l'avantage que le directeur adjoint connaît déjà l'équipe, les parents et le concept pédagogique. Cependant, certains postes de direction adjointe sont également publiés dans les journaux ou les sites d'emploi.

• Il n'y a pas de qualifications particulières qu'un directeur adjoint doit avoir. Cependant, la condition préalable est généralement une expérience professionnelle dans le domaine pédagogique respectif.
• Dans tous les cas, vous devez avoir de bonnes capacités de communication et faire preuve d'empathie. La volonté de réfléchir encore et encore sur soi-même en fait partie.
• De bonnes compétences en rédaction et en informatique sont également essentielles aujourd'hui. Vous devez être capable d'utiliser des programmes de traitement de texte, de créer des tableaux et d'être capable d'utiliser Internet.
• La résilience et une bonne gestion des conflits sont toujours importantes. Il y a toujours des problèmes dans l'équipe, entre les éducateurs et les parents ou entre un collègue et la direction. Vous devez être préparé à ces cas afin de pouvoir agir en tant que médiateur neutre si nécessaire.
• Enfin et surtout, vous devez être amical, reconnaissant et avoir une richesse de connaissances pédagogiques. En tant que directeur adjoint, vous avez également une fonction importante de modèle pour les enfants et votre équipe.

Si vous êtes intéressé par le poste de direction adjointe, vous devriez demander un entretien personnel avec la direction et le transporteur. C'est ainsi que vous découvrez quelles compétences et aptitudes sont attendues.