Résiliation pendant la période d'essai
Quiconque exerce un travail temporaire en tant qu'employé doit au moins connaître les réglementations-cadres les plus importantes. Par exemple, les deux conventions collectives applicables au secteur de l'intérim prévoient des règles qui s'écartent du BGB en cas de licenciement pendant la période d'essai.
Toute personne employée en tant qu'intérimaire peut, dans certaines circonstances, être licenciée très rapidement pendant la période d'essai. Parce que le pertinent Conventions collectives prévoir ici des règles particulières.
Résiliation pendant la période d'essai selon la convention collective DGB-BZA
- Du DGB a conclu des conventions collectives avec deux associations d'intérim - la BZA et l'iGZ - qui réglementent également la Résiliation inclus dans la période d'essai. Cependant, les règlements ne sont pas identiques.
- § 9 de la convention collective entre le DGB et le BZA réglemente u. une. la rupture de la relation de travail. Les six premiers mois sont considérés comme une période probatoire, tandis que les trois premiers mois sont les Contrat de travail peut être résilié avec un préavis d'une semaine, l'art. § 9.3.
- Un délai de préavis encore plus court s'applique aux nouvelles embauches: les salariés peuvent bénéficier d'un préavis d'un jour au cours des deux premières semaines si leur contrat de travail le prévoit.
- Après une période d'essai de trois mois, il en va de même pour la période d'essai conformément à l'article 622 al. 3 BGB délai stipulé de deux semaines.
Même en tant qu'intérimaire, vous bénéficiez désormais d'une protection complète contre le licenciement...
Les règlements passés entre la DGB et l'iGZ
- Une période d'essai de six mois est également prévue dans le contrat de travail temporaire entre la DGB et l'iGZ.
- Selon cette convention collective, le contrat de travail peut être résilié pendant les quatre premières semaines avec un préavis de deux jours. § 2.2.
- Un préavis d'une semaine s'applique à partir de la cinquième semaine d'emploi jusqu'au deuxième mois inclus, après quoi il est porté à deux semaines jusqu'à la fin de la période d'essai.
- A partir du septième mois, les délais de préavis légaux généraux s'appliquent.
L'embauche et le licenciement sont plus susceptibles d'être possibles dans le secteur du travail temporaire que dans d'autres relations de travail en raison des délais de préavis pour la période d'essai qui diffèrent de ceux du BGB.
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