Travailler pendant un congé parental
Les jeunes mères ou pères en congé parental sont également autorisés à travailler pendant le congé parental. Il y a cependant un certain nombre de règles à respecter. Mais qu’est-ce qui est autorisé et comment les revenus sont-ils pris en compte dans l’allocation parentale?
Règles de base pour travailler pendant le congé parental
En général, les salariés en congé parental peuvent toujours travailler. Toutefois, l'activité professionnelle peut être au maximum de 30 heures par semaine. Cela s'applique également aux deuxième et troisième années de congé parental si l'allocation parentale n'est plus versée.
Tout revenu gagné pendant le congé parental est pris en compte dans l'allocation parentale. L’assiette est alors la différence entre les revenus avant le congé parental et les revenus pendant le congé parental. Dans la plupart des cas, travailler à temps partiel tout en percevant une allocation parentale n’en vaut pas la peine. Un emploi à temps partiel n'a généralement de sens que pendant le congé parental pour les parents qui souhaitent rester connectés à leur carrière.
Nouvel employeur pendant le congé parental
Les salariés en congé parental peuvent également travailler à temps partiel pendant 30 heures maximum chez un autre employeur. Cependant, cela doit être demandé à l'employeur d'origine quatre semaines avant le début de l'emploi. Cela peut être utile si un salarié souhaite se réorienter professionnellement pendant cette période ou si l'employeur réel est très éloigné.
Un salarié en congé parental peut également exercer une activité indépendante pendant 30 heures pendant cette période, mais cela nécessite également l'accord de l'employeur. Toutefois, si l'employeur ne répond pas à la demande dans un délai de quatre semaines, le consentement est réputé avoir été donné.
Si un employeur souhaite rejeter la demande, il doit en justifier les raisons. Il peut rejeter la candidature s'il a de toute façon besoin de quelqu'un d'urgence pour le poste concerné et le poste peut également être pourvu à temps partiel.
Bien entendu, tous les futurs parents attendent avec impatience leur progéniture. Et pourtant, être parent, c'est...
Allocation parentale, mais pas de congé parental pour les indépendants
Le congé parental ne pouvant être demandé que par les salariés, il n’est pas accessible aux indépendants. Cependant, vous pouvez également demander une allocation parentale. Cependant, comme ils ne peuvent souvent pas se retirer de leurs activités professionnelles pendant toute la période pendant laquelle ils perçoivent l'allocation parentale, ils doivent également dans ce cas adapter leur charge de travail.
Cependant, parce que le heures d'ouverture ne peuvent pas être comptabilisés par les indépendants de la même manière que par les salariés, les revenus perçus au titre de l'allocation parentale sont pris en compte. La règle de base s'applique selon laquelle un travailleur indépendant peut gagner au maximum 75 pour cent de son revenu net avant de percevoir l'allocation parentale pendant cette période pour avoir droit à l'allocation parentale.
Quiconque souhaite travailler pendant son congé parental ou tout en bénéficiant de l'allocation parentale doit respecter les limites de temps partiel et savoir que les revenus seront pris en compte dans l'allocation parentale. Les salariés doivent obtenir l’accord de leur employeur s’ils souhaitent travailler pour un autre employeur ou de manière indépendante pendant le congé parental.
