Quels sont les droits et obligations du salarié ?
Les droits et obligations d'un employé découlent à la fois du droit du travail en Allemagne et de son contrat de travail. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement en termes de droits et d’obligations?
Droit du travail en Allemagne
Le Droit du travail en Allemagne est très complexe et réglementé par un grand nombre de lois individuelles. Le Code civil précise par exemple: b. quels droits et obligations sont en un Contrat de travail peut être réglementé. En outre, il existe un grand nombre de lois individuelles qui réglementent également certains aspects des droits et obligations d'un employé. Quelques-unes d'entre elles sont mentionnées ici à titre d'exemple: loi sur la protection contre le licenciement, loi sur le temps de travail, loi sur le salaire minimum, loi sur le maintien du paiement des salaires, etc.
Droits et obligations du salarié au titre du contrat de travail
Les salariés concluent un contrat de travail avec un employeur, qui régit les droits et obligations spécifiques des deux parties contractantes pour une relation de travail spécifique. En matière de tâches, une distinction fondamentale peut être faite entre les tâches principales et les tâches secondaires.
La principale obligation d’un employé est généralement d’effectuer le travail convenu. En contrepartie, l'employeur est tenu de verser la rémunération convenue. Le salarié établit ainsi son droit au paiement de la rémunération convenu contractuellement.
En outre, un salarié a également droit au maintien du salaire en cas de maladie ou d'infirmité. Vacances et il doit bénéficier d'un nombre minimum de jours de vacances par an. Il peut également demander une fiche de paie écrite. Il a également droit à une protection contre la discrimination ou le harcèlement sexuel. Lieu de travail et il peut exiger de son employeur le respect des règles de santé et de sécurité au travail.
En plus de son obligation d'effectuer le travail convenu, un salarié doit également remplir un certain nombre d'obligations supplémentaires. Il s'agit par exemple du devoir de confidentialité et du devoir de loyauté envers son employeur. Il est également tenu de protéger les biens de l'employeur et il a certaines obligations de responsabilité, d'information et de divulgation envers son employeur. Il existe également une interdiction de la corruption et une obligation de s'abstenir de toute action et communication susceptible de nuire à la réputation ou au crédit.
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Le contrat de travail peut également réglementer d'autres droits et obligations, comme certaines obligations en matière d'heures supplémentaires, de travail posté ou une clause de non-concurrence.
Conséquences du manquement aux obligations des employés
Dans le cas où un salarié manque à ses obligations au titre du contrat de travail, l'employeur peut le sanctionner. Ici, par exemple, b. un avertissement ou, dans les cas graves, un Résiliation en considération. Certains manquements aux obligations peuvent également donner lieu à une demande de dommages et intérêts de la part de l'employeur ou entraîner une réduction du salaire.
Les salariés sont largement protégés par le droit du travail en Allemagne et les contrats de travail doivent tenir compte du cadre juridique. Cependant, ils doivent remplir leurs obligations contractuelles de travail.
