Obtention d'un contrat de travail à durée indéterminée

Les consultants font une multitude de suggestions aux entrepreneurs sur la façon dont ils peuvent les empêcher de sortir d'un contrat à durée déterminée Contrat de travail une relation de travail est à durée indéterminée. Si vous connaissez ces suggestions, vous pouvez en profiter.

C'est ainsi qu'un contrat de travail à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée

• L'entreprise conclut avec vous un contrat de travail qui contient une date d'embauche précise et est limité à un an.
• Si le patron vous demande de commencer à l'avance (avant la date réelle d'embauche), vous êtes d'accord. Si vous commencez effectivement à travailler pour l'entreprise à une date antérieure, vous avez conclu un contrat de travail avec l'entreprise pour une durée indéterminée.
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• Même si l'entrepreneur est d'avis qu'avec la durée déterminée du contrat de travail, il satisfait à toutes les exigences de l'emploi à temps partiel et A rempli la loi sur l'emploi temporaire, le travail supplémentaire convenu avec vous garantit que vous avez tous les droits d'une relation de travail à durée indéterminée peut affirmer.
• Si l'entrepreneur n'est pas d'accord sur le contrat de travail avec vous par écrit, il peut, car les contrats de travail conclus verbalement sont autorisés par la loi. Toutefois, l'accord d'un délai doit être fait par écrit.


Conclure un contrat à durée indéterminée - c'est à cela qu'il faut faire attention

Toute personne ayant un contrat de travail à durée déterminée espère un contrat à durée indéterminée...

Les entreprises devraient empêcher les relations de travail pour une durée indéterminée

Vous trouverez ci-dessous les arguments que les entrepreneurs doivent prendre en compte lors de la conclusion de contrats de travail.

• Les entrepreneurs concluent toujours un contrat de travail avec vous en tant qu'employé, y compris un contrat à durée déterminée, par écrit.
• Les entrepreneurs peuvent avoir besoin d'une raison, dans certains cas non.
• Les employés doivent toujours commencer à travailler à la date convenue. L'antidatage ou le début d'un contrat après le début de travail réellement convenu conduira inévitablement à un contrat de travail à durée indéterminée. En tant que salarié, vous êtes employé par l'entreprise pour une durée indéterminée.

Même si vous avez un contrat de travail à durée déterminée, vous avez toujours les droits d'un salarié. Si nécessaire, contactez votre comité d'entreprise. Parce que celui-ci doit convenir d'un délai et d'une prolongation (article 99 du Works Constitution Act).