Irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta terveydellisistä syistä
Jokaisen, joka ei voi työskennellä pysyvästi terveydellisistä syistä, on myös odotettava, että hänet irtisanotaan ilman erillistä ilmoitusta. Edellytykset ovat kuitenkin kapeasti määriteltyjä.
Jokainen, joka luulee, ettei heidän tarvitse enää työskennellä työntekijänä terveydellisistä syistä, on väärässä. Vaikka luulet, ettet voi peruuttaa, sinun on otettava yhteyttä peruutukseen ilman erillistä ilmoitusta irtisanominen laskea.
Tavallinen irtisanominen on aina etusijalla
- Terveydellisistä syistä työnantaja voi irtisanoa tavanomaisen henkilökohtaisen irtisanomisen. Hänen on kuitenkin noudatettava palkitsemislakia ja jatkettava palkkojen maksamista kuuden viikon ajan.
- Tavallisen irtisanomisen edellytykset sairaus ovat monimutkaisia ja niistä keskustellaan itsenäisesti. Tämä artikkeli käsittelee irtisanomista ilman ennakkoilmoitusta.
Irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta vaatii tärkeän syyn
- Irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta vaatii aina tärkeän syyn. Sairaus voi olla tällainen syy. Irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta voi olla vain viimeinen ja ainoa oikeasuhteinen keino tilanteen korjaamiseksi. Jos harkitaan muita tapoja (siirto, muutosilmoitus, tavallinen irtisanomisilmoitus), ne ovat aina etusijalla.
- Irtisanomisen käyttötapaukset ovat usein tapauksia, joissa työntekijää ei voida irtisanoa. TVöD: n 34 §: n mukaan länsitariffialueella ketään, joka on julkisen palvelun palveluksessa, ei voida enää irtisanoa asianmukaisesti, kun hän on 40 -vuotias tai vanhempi. Hän on täyttänyt 16 vuotta ja työskennellyt julkisessa palvelussa yli 15 vuotta. Jokainen, jota ei voida irtisanoa myöhemmin, ei silti ole immuuni irtisanomisesta ilman työnantajan ilmoitusta.
- Ainoastaan käyttäytymiseen liittyviä ja henkilökohtaisia syitä voidaan pitää irtisanomisperusteina. Operatiiviset syyt ovat poissuljettuja, vaikka työntekijän aiemmin täyttämä asema ei enää olisi voimassa.
Työntekijöillä on oikeus jatkuvaan palkkaan sairauden sattuessa. Lopetus vuonna ...
Anna armonaika terveysongelmille
- Joskus vaaditaan, että työnantajan on annettava työntekijälle työssäoloajansa mukainen armonaika, jos sellainen on vastaavat työntekijät ilman parempaa suojaa irtisanomista vastaan voidaan irtisanoa vain määräajassa samassa tilanteessa (BAG, 2 AZR) 427/98).
- Terveydellisistä syistä irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta voi olla perusteltua vain, jos tauti on tarttuva tai parantumaton ja johtaa pysyvään työkyvyttömyyteen johtaa.
Huomaa määräaika henkilökohtaisista syistä
- Riittää, jos pysyvän työkyvyttömyyden tapauksessa tämä kestää kaksi viimeistä viikkoa ennen irtisanomisilmoituksen antamista (BAB v. 21. maaliskuuta 1996 julkaisussa DB 1996, 1574). Tämä täyttää vaatimuksen, jonka mukaan irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta tehdään yleensä kahden viikon kuluessa on tapahduttava sen jälkeen, kun työnantaja on saanut tiedon irtisanomiseen liittyvistä olosuhteista On.
- Irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta terveydellisistä syistä otetaan huomioon myös, jos on sovittu epätavallisen pitkästä irtisanomisajasta tai Työpaikka on täytettävä kiireellisistä operatiivisista eduista.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
Www.helpster.de -sivujen sisältö on luotu erittäin huolellisesti ja parhaan tietämyksemme ja vakaumuksemme mukaan. Tarkkuutta ja täydellisyyttä ei kuitenkaan voida taata. Tästä syystä kaikki vastuu mahdollisista vahingoista, jotka liittyvät tarjottujen tietojen käyttöön, on suljettu pois. Tietoja ja artikkeleita ei saa missään olosuhteissa pitää koulutettujen ja tunnustettujen lääkäreiden ammatillisten neuvojen ja / tai hoidon korvikkeena. Sivuston www.helpster.de sisältöä ei voida eikä saa käyttää itsenäisten diagnoosien tekemiseen tai hoitojen aloittamiseen.
