Irtisanomisen ja irtisanomissopimuksen välinen ero selitettiin yksinkertaisesti
Irtisanomis- ja irtisanomissopimusten välillä on merkittäviä eroja. Mitä nämä ovat yksityiskohtaisemmin, selitetään täällä yksityiskohtaisemmin.
Irtisanomisen eri mahdollisuudet ja niiden edut ja haitat
- Tähän on kaksi tapaa irtisanominen - Sekä työntekijän että työnantajan omat, joissa on huomattavia eroja ja joilla on joskus vakavia haittoja.
- Työntekijöiden tulisi irtisanoutua vain, jos he voivat esittää uuden työn tai jos on muita päteviä syitä. Muussa tapauksessa heidän on yleensä odotettava 12 viikon työttömyysetuuksien kieltoa.
- Ero työnantajan irtisanomiseen johtuu siitä, että irtisanotut saavat välittömästi työttömyysetuuksia. Lisäksi työnantajan on tehtävä sosiaalinen valinta. Toisin kuin irtisanomissopimuksessa, myös työnantajan on ilmoitettava etukäteen yritysneuvostolle, jos sellainen on, ja hyväksyttävä irtisanominen. Muuten yritysneuvoston jäseniä ei voida erottaa.
- Joka tapauksessa irtisanotun työntekijän tulee välittömästi ilmoittaa työnvälitystoimistolle työnhakijaksi ja hakea myös työttömyysetuutta. Näin varmistetaan, että kyseisellä henkilöllä on taloudellisia resursseja käytettävissä myös työttömyysjakson alussa.
Irtisanomissopimus - edut ja haitat
- Kuka toinen Työpaikka on havainnut, voi irtisanomissopimuksella saavuttaa, ettei hänen tarvitse noudattaa mitään irtisanomisaikaa. Ero irtisanomiseen johtuu myös siitä, että irtisanomiskorvaukset maksetaan yleensä irtisanomissopimuksen solmimisen yhteydessä.
Suoja irtisanomista vastaan alkaen 55 - sinun pitäisi tietää se
Monet työpaikat ovat nykyään vaarallisia - jopa vanhuksille. Ehdoton suoja irtisanomista vastaan ...
- Toisin kuin irtisanominen, työnantajan ei tarvitse noudattaa sosiaalisia valintoja tai irtisanomisaikoja. Hänen ei myöskään tarvitse ottaa mukaan yritysneuvostoa.
- Irtisanomissopimus - aivan kuten irtisanominen - on yleensä laadittava kirjallisesti. Jos siitä sovitaan vain suullisesti, se on pätemätön. Työsuhde jatkuu sitten.
- Jokainen, joka allekirjoittaa irtisanomissopimuksen eikä voi näyttää uutta työtä, saa työttömyyskorvauksen vasta 12 viikon kuluttua. Lisäksi työttömyysetuuksien kestoa lyhennetään estokauden päivien lukumäärällä tai vähintään neljänneksellä. Tällä on suuri ero lopettamiseen.
- Jos työnantaja uhkaa irtisanoa työsopimuksen, jos et allekirjoita irtisanomissopimusta, sinun pitäisi ainakin pyrkiä varmistamaan, että eroraha on vähintään yhtä suuri kuin työttömyyskorvaus, joka maksetaan kahdentoista viikon ajalta olisi. Asianomaisella ei siis ole taloudellisia haittoja.
- Irtisanomiskorvauksen suuruudelle ei ole yleistä sääntöä. Monissa tapauksissa kuitenkin puolen kuukauden palkka määritetään erorahaksi työvuotta kohden.
- Toinen ero irtisanomisen ja irtisanomissopimuksen välillä on se, että eroraha on im Irtisanomisen yhteydessä se on käytettävä loppuun ennen kuin työvoimatoimisto maksaa etuudet tahtoa. Jos työsuhde päättyy irtisanomissopimuksella, erorahaa ei oteta huomioon.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
