Lähetetäänkö AU -varmenne sähköpostitse?

Työkyvyttömyystodistus (AU)

• Työkyvyttömyys todistus toimii todisteena siitä, että työntekijällä on seurauksena sairaus ei pysty tarjoamaan työsopimuksen mukaista palvelua. Usein herää kysymys, eikö riitä, että lähetät tämän todistuksen työnantajalle sähköpostitse. Valitettavasti tämä ei ole niin ongelmatonta kuin ensi silmäyksellä voisi olettaa, koska Todistusta ei käytetä ainoastaan ​​todistamaan todellinen työkyvyttömyys kohti Työnantaja.
• Oikeus palkkojen jatkuvaan maksamiseen sairauden sattuessa riippuu myös siitä, että työntekijä on täyttänyt velvollisuutensa ilmoittaa siitä välittömästi työnantajalle. Työnantajalle on ilmoitettava työkyvyttömyyden todennäköisestä kestosta heti sairauden tultua ilmi. Työkyvyttömyystodistuksen alkuperäinen on toimitettava viimeistään sairauspäivän neljäntenä päivänä, vaikka työnantaja voi pyytää myös aikaisempia todisteita.
  instagram viewer

Todistus voidaan esittää palautettaessa

• Jos työnantaja on mukautuva, hän yleensä suostuu siihen, että työntekijä ottaa työkyvyttömyystodistuksen mukaan toipumisen jälkeen.
• Mutta ole varovainen: työntekijänä sinulla ei ole oikeutta tällaiseen myönnytykseen! Siksi on ehdottoman tärkeää, että keskustelet seuraavista vaiheista työnantajasi kanssa ja jos olet epävarma, varmista, että Todistus työnantajan käytettävissä välittömästi joko postitse tai sukulaisen toimesta tarjotaan.

Sähköposti postin sijaan?

• Sama pätee myös tähän: työnantaja päättää. Monissa yrityksissä on nykyään yleinen käytäntö lähettää työkyvyttömyystodistus sähköpostitse ja esittää alkuperäiskappale palautettaessa.


Sairausloma - sinun on kiinnitettävä huomiota tähän

Voit jättää sairausloman työnantajallesi - tai jos olet työtön ...

• Suosittelemme, että vahvistat sähköpostin vastaanottamisen lyhyesti ja lähetä joka tapauksessa alkuperäiskappale heti työkyvyttömyyden jälkeen.
• Pelkkä sähköpostitse lähettäminen ei kuitenkaan riitä, todistus on aina toimitettava alkuperäisenä.