Tarkista hotelliasiantuntijan työviite
Jokaisen, joka työskentelee hotelliasiantuntijana ja on saanut työviitteen, on ehdottomasti tarkistettava se ensin selvittääkseen, minkä arvosanan se heijastaa. Voit siis ryhtyä toimiin asiakirjaa vastaan tai hakea sen kanssa ja lisätä sen salkkuusi.
Kuinka tarkistaa hotelliasiantuntijan työviite
- Hotelliasiantuntija saa työsuhteen päättyessä työtodistus näytetään.
- Huomaa, että asiakirja sisältää aina arvioinnin siitä, miten työskentelet. Tässä käytetään varmenteen kieltä. Voit tarkistaa nämä koodit, kun tiedät, mitkä lauseet liittyvät.
- Jos työsuorituksesi arvioitiin erittäin hyväksi, voit tunnistaa sen lauseella "aina täydellä tyytyväisyydellä". Monet työnantajat kuitenkin kirjoittavat vain "aina täyteen tyytyväisyyteen", koska lisäys on kieliopillisesti virheellinen. Jos suorituksesi hotelliasiantuntijana todettiin erittäin hyväksi, tämä voidaan tehdä myös lauseella ”Teit tehtävänne suurella menestyksellä”. On myös tärkeää kuvata, miten työskentelet. Jos sitä kuvataan "luotettavaksi", se vastaa korkeinta arvosanaa.
- Toisaalta, jos olit ”erittäin tyytyväinen” suoritukseesi ja jos ”täytit odotukset parhaalla mahdollisella tavalla”, sait arvosanan hyväksi.
- Etsi koodi, jonka olet "delegoinut tehtävät hotellin vastaavalle osastolle tunnollisesti ja" luotettavasti keskimääräistä korkeammalla työn laadulla ”, näin havaittiin työsuorituksesi tyydyttävä.
- Jos suoritat annetut tehtävät vain "tyydyttävästi", sinut arvioitiin riittäväksi.
- Voit tunnistaa arvosanan epätyydyttäväksi siitä, että käytät muotoiluja, kuten "hän yritti aina täyttää vaatimuksesi".
- Arvosana on epätyydyttävä sanoista, kuten "pyrkimykset" ja "yritetty".
Työviite: lue arvosanat formulaatioista - näin se toimii
Työviitteellä ei ole arvosanoja, joten on vaikea sanoa, onko sinulla hyvä ...
Vaatimukset, jotka pätevän työviitteen on täytettävä
- Työviite on aina muotoiltava hyväntahtoisesti. Tällä tavoin työntekijän ammatillinen kehitys ei vaarannu. Tämä tarkoittaa, että hotelliasiantuntijalla on toisaalta oikeus pätevään sertifikaattiin ja toisaalta voi ryhtyä oikeustoimiin, jos epäilee, että asiakirja ei täytä lakisääteisiä vaatimuksia on vastaava kuin.
- Tämä vaatimus on laillisesti standardoitu työntekijälain 39 §: ssä.
- Hotellin työntekijänä sinulla on mahdollisuus pyytää väliaikaista viitettä, jos saat toisen johtajan tai sinut siirretään. Jos olet esimerkiksi työskennellyt vastaanotossa ja muutat sitten toiselle osastolle, sinulla on oikeus väliaikaiseen viitteeseen.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
