Mobiiltelefoni laadimine tööl – kas see on karistatav süütegu?
Paljude töötajate jaoks on see enesestmõistetav - nad võtavad oma nutitelefoni tööle kaasa ja kui aku on tühi, laadivad nad seda seal. Kuid kas see on tegelikult lubatud ja kas tööandja peab seda taluma või isegi heaks kiitma?
Tööandjal on ohutuskohustused
Kas tööandja lubab töötajal enda kallal tööd teha Töökoht Isikliku nutitelefoni kasutamine ja laadimine ei ole ainult sallivuse küsimus ja keeld pole ka väikluse küsimus.
Juhul, kui see heaks kiidetakse ja töötajal on lubatud telefoni laadimiseks kasutada ka tööandja elektrit, tekitab see siiski tööandja vastutuse küsimusi. Siin kohalduvad eelkõige tööohutuse ja töötervishoiu seaduse õigusnormid. See tähendab, et töötajaid ei tohi oma töökohal ohtu seada ning elektroonikaseadmed liigitatakse kindlasti oluliseks ohuallikaks.
Kui tööandja lubab elektroonikaseadmeid oma territooriumil laadida, vastutab ta ka kahju korral. Püüab nt. b. Kui eratelefon laadimise ajal süttib ja kahju tekitab, vastutab tööandja.
Elektroonikaseadmete kontrollimine vastavalt tööohutuse ja töötervishoiu seadusele
Tööohutuse ja töötervishoiu seaduse kohaselt tuleb ettevõttes kõik elektriseadmed enne kasutuselevõttu üle kontrollida. See kehtib ka eramobiiltelefonide kohta. Täiendavad seadusesätted näevad samuti ette, et selle kontrolli peab läbi viima kvalifitseeritud elektrik. Lisaks tuleb elektroonikaseadmeid regulaarselt uuesti kontrollida.
Raadio töökohal võib põhjustada konflikte, kui see inspireerib üht inimest ja inspireerib teist...
Sel põhjusel ei soovi paljud tööandjad, et töötajad laadiksid oma isiklikke elektroonikaseadmeid nende ruumides.
Kas loata tasu võtmisel võivad olla tööõiguslikud tagajärjed?
Siiski on ka tööandjaid, kes põhimõtteliselt ei nõustu sellega, et töötajad kasutavad oma eraseadmete jaoks elektrit tööandja kulul. Kui tööandja selle keelab ja töötaja ikka tööl oma mobiiltelefoni laadib, on tegu tööandja vara või vara rikkumisega.
Isegi kui mobiiltelefoni laadimine on väga väikese väärtusega, võib seda üldiselt pidada kriminaalkuriteoks, millel võivad olla tagajärjed tööõiguse alusel. Kriminaalkoodeksis on selle kohta isegi eraldi paragrahv (§ 248c «Elektrienergia väljavõtmine»).
Millised on elektrivarguse tööõiguslikud tagajärjed?
Hetkel juhtumit ei ole Lõpetamine teada ilma eelneva hoiatuseta, mida kohus kinnitas. Kui aga töötajat on juba hoiatatud elektrivõtu tõttu, siis kui see kordub, võidakse töö lõpetada.
See võib olla võimalik ka ilma hoiatuseta, kui kõnealune töötaja on toime pannud muid lepingut rikkuvaid tegusid. Kui teie eramobiiltelefon on tööandja juures loata laaditud, on hoiatus kindlasti võimalik.
Kindlasti peaksite saama loa oma eramobiiltelefoni laadimiseks tööandja territooriumil. See kehtib ka kõigi muude töökohal asuvate eraelektroonikaseadmete töö ja laadimise kohta.
