Töötamine lapsehoolduspuhkuse ajal
Lapsehoolduspuhkuse ajal on lubatud töötada ka noortel emadel või isadel. Siiski tuleb järgida mitmeid reegleid. Aga mis on lubatud ja kuidas arvestatakse sissetulek vanemahüvitise hulka?
Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamise põhireeglid
Üldjuhul saavad lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad siiski töötada. Kutsealane tegevus võib aga olla maksimaalselt 30 tundi nädalas. See kehtib ka lapsehoolduspuhkuse teisel ja kolmandal aastal, kui vanemahüvitist enam ei makstaks.
Lapsehoolduspuhkuse ajal saadud töötasu arvestatakse vanematoetuse hulka. Hindamisaluseks on siis lapsehoolduspuhkuse eelse ja lapsehoolduspuhkuse ajal saadud tulu vahe. Enamasti ei tasu vanemahüvitise saamise ajal osalise tööajaga töötamine end ära. Osalise tööajaga töötamine on tavaliselt mõttekas ainult lapsehoolduspuhkuse ajal nende vanemate jaoks, kes soovivad jääda oma karjääriga seotuks.
Uus tööandja lapsehoolduspuhkuse ajal
Lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad saavad ka osalise tööajaga, maksimaalselt 30 tundi, töötada teise tööandja juures. Seda tuleb aga küsida algselt tööandjalt neli nädalat enne tööle asumist. See võib olla kasulik, kui töötaja soovib selle aja jooksul tööalaselt ümber orienteeruda või kui tegelik tööandja on väga kaugel.
Ka lapsehoolduspuhkusel olev töötaja võib selle aja jooksul 30-tunnise füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseda, kuigi selleks on vaja ka tööandja nõusolekut. Kui aga tööandja nelja nädala jooksul avaldusele ei vasta, loetakse nõusolek antuks.
Kui tööandja soovib avalduse tagasi lükata, peab ta seda põhjendama. Ta võib avalduse tagasi lükata, kui tal on nagunii hädasti kedagi vastavale ametikohale vaja ja seda kohta saab täita ka osalise tööajaga.
Loomulikult ootavad kõik lapseootel vanemad oma järglasi. Ja ometi on lapsevanemaks olemine...
Vanematoetus, kuid füüsilisest isikust ettevõtja vanemapuhkust mitte
Kuna lapsehoolduspuhkust saavad taotleda ainult töötajad, siis füüsilisest isikust ettevõtjad seda ei saa. Samas saab taotleda ka vanematoetust. Kuna aga sageli ei saa nad kogu vanemahüvitise saamise perioodiks oma kutsetegevusest loobuda, tuleb neil ka sel juhul oma töökoormust kohandada.
Siiski, kuna töötunnid FIE ei saa kajastada samamoodi nagu palgatöötajad, arvestatakse vanematoetuse saamise ajal teenitud tulu. Kehtib põhireegel, et FIE võib selle aja jooksul teenida kuni 75 protsenti oma netosissetulekust enne vanemahüvitise saamist, et tal oleks õigus vanemahüvitisele.
Kõik, kes soovivad töötada vanemapuhkusel või vanemahüvitise saamise ajal, peavad järgima osalise tööaja piiranguid ja teadma, et sissetulek läheb vanemahüvitise hulka. Töötajad peavad saama oma tööandja nõusoleku, kui nad soovivad töötada teise tööandja juures või iseseisvalt lapsehoolduspuhkuse ajal.
