"Kuidas ma hoiatust kirjutan?"
Sageli on vaidlus lepinguliste kohustuste täitmise üle. Kui soovite töötaja väärkäitumise tõttu hoiatuse kirjutada, peaksite tähelepanu pöörama sellele, kuidas sisu sõnastate.
Kui töösuhe kuulub vallandamiskaitse seaduse (KSchG) alla, a lõpetamine u. a. olema sotsiaalselt õigustatud käitumuslikel põhjustel. Käitumisega seotud lõpetamise korral on üldjuhul siiski vajalik eelnev hoiatus. Sest töötajal peab olema vähemalt võimalus oma eksimust näha ja vastavalt oma käitumist muuta.
Kuidas tuleks hoiatust sõnastada
- Kui soovite töötaja üleastumise eest vastu võtta, peaksite hoiatuse sõnastamisel silmas pidama kolme punkti.
- Peaksite suutma väärkäitumist konkreetselt kirjeldada ning kuupäeva ja kellaaja esitada; üldistest märkustest, nagu „pidev hiline saabumine” või „ebausaldusväärsus”, ei piisa.
- Peate oma töötaja üleastumist käsitlema kohustuste rikkumisena tööleping noomida ja paluda tal edaspidi teisiti käituda.
- Kuna hoiatus täidab ka hoiatusfunktsiooni, peate töötajale selgeks tegema, et kui ta oma käitumist ei muuda, peab ta ootama tööseadusest tulenevaid tagajärgi. Vastavalt föderaalse töökohtu praktikale. k.a. KOTT 2 AZR 626/93) Need tagajärjed ei pruugi viidata võimalikule erakorralisele või tavalisele lõpetamisele täpsustamiseks peab töötaja ainult suutma tunnistada, et töölepingu olemasolu väärkäitumise jätkumisel on ohustatud.
Kuidas tööandjana lahkumisavaldust kirjutada?
Ükski tööandja ei saa täpselt ...
Parem kirjutada kui rääkida
- Põhimõtteliselt võite hoiatuse anda ka suuliselt. Üldiselt on siiski soovitatav hoiatus kirjalikult väljastada, et vaidluse korral oleks võimalik tõestada selle täpset sisu ja olemasolu.
- Pange tähele, et hoiatatud käitumise tõttu saate lõpetada ainult siis, kui töötaja seda kordab.
- Kui ta rikub oma lepingulisi kohustusi muu käitumisega, peate tavaliselt neile uuesti hoiatama.
Hoiatuse kirjutamise aluseks on ennekõike selle noomitus- ja hoiatusfunktsioon. Hoiatust tuleb eristada pelgalt hoiatusest.
Kui kasulik see artikkel teile on?