Millal saate lahkumishüvitist?
Kui töötaja lõpetatakse pärast pikka töötamist, saab ta teatud tingimustel lahkumishüvitise. Kuigi see ei tulene otseselt seadusest, on see sageli ette nähtud äriühingulepingus või lepitakse kokku lepingu lõpetamise käigus. Lugege siit, kui võite loota heade väljavaadetega lahkumishüvitisele.
Millal saate sotsiaalplaanist lahkumishüvitisi?
- Kui töötate suuremas ettevõttes, kus on töönõukogu, võite tavaliselt koondamishüvitist sotsiaalplaanilt oodata, kui teid koondatakse.
- See plaan ei reguleeri mitte ainult vallandamise tingimusi, vaid ka lahkumishüvitise suurust, mida töötaja saab aastatepikkuse töötamise alusel.
Hüvitis lepingu või kohtuliku kokkuleppe alusel
- Isegi väikestes ettevõtetes, kus ei ole töönõukogu, võib teie tööandja teiega loomulikult lahkumislepingu osas kokkuleppe sõlmida. Teie võimalused on seda paremad, mida pakilisemalt soovib teie tööandja teiega lahku minna ja seda halvemad on tema võimalused kiireks seaduslikuks vallandamiseks. Pange tähele, et kui sõlmite lahkumislepinguga lõpetamislepingu, peab see olema kirjalik, et see jõustuks!
- Kõige tavalisem juhtum, kus töötaja saab poolte kokkuleppel lahkumishüvitist, on siiski kohtulik kokkulepe.
- Kui esitate pärast vallandamist töökohtusse hagi vallandamise eest kaitsmiseks, esitage see kohus alati lühendab kallist menetlust ebakindla tulemusega Lahendusettepanek. Enamasti lepivad pooled seejärel kohtus kokku lepingu tühistamises lahkumishüvitise eest.
Igaüks, kes kaotab töö pärast aastatepikkust tegevust, sest ...
Õigus vallandamise kaitse seadusest
Erandina määrab vallandamise kaitse seadus ka kindlaks, millal töötaja saab lahkumishüvitist kahe tähtkuju eest:
- Kohtumenetluse vältimiseks võib tööandja teile pakkuda koondamishüvitist samaaegselt vallandamisega. Vastavalt KSchG § -le 1a peab see olema vähemalt pool kuupalka tööaasta kohta. Kui te ei esita kohtuasja 3 nädala jooksul, võite nõuda lahkumishüvitist.
- Kui pärast edukat vallandamiskaitse hagi on pooltel ebamõistlik töösuhet jätkata, näiteks vastastikuste solvangute jms tõttu. on suhte püsivalt hävitanud, kuulutab töökohus koondamishüvitise tühistamise vastu kehtetuks.
Kui teil on a lõpetamine on ähvardatud ja te ei saa ettevõtte lepingust nõudeid esitada, proovige siiski oma tööandjaga läbi rääkida. Kui te kokkuleppele ei jõua, küsige juriidilist nõu, millal ja millises summas saate koondamishüvitist nõuda.
Kogu teave: 2012. aasta juuni seisuga
Kui kasulik see artikkel teile on?
