Valikuline - mida see tähendab ja tagajärjed

"Vabastatud" mõiste

Erand tähendab seda, et töötaja on kas tööandja algatusel või temaga nõus Vabastas ta töötaja õhutusel teatud aja jooksul oma töö tegemise kohustusest tahe. See tähendab, et selle erandi kehtivuse ajal ei saa te oma osalemises osaleda Töökoht peaks või peab ilmuma.

Kui olete vabastatud või soovite ise otsustada, peate arvestama mõningate aspektidega, nagu vabastuse kestus, maksmine, tühistamine ja muud. Need aspektid on väga olulised, sest need moodustavad teie otsustusvõimaluste raamistiku.

Olulised aspektid, kui olete vabastatud

• Finantsaspektid: Põhimõtteliselt saab teile tasustatud või tasustamata puhkust. Kui soovite vabaneda omal algatusel, näiteks seetõttu, et soovite teha pikema pausi, siis tavaliselt selle eest ei maksta. Kui aga vabastamise algatus pärineb tööandjalt, peab ta tavaliselt teile jätkuvalt palka maksma.
instagram viewer
• Maksuvabastuse kestus: Erandi kestus sõltub muu hulgas selle andmise põhjusest. Kui seda kasutatakse ainult teatud ägeda olukorra ületamiseks, on see tavaliselt üsna lühike. Siiski võib juhtuda ka see, et ettevõtte majanduslik olukord nõuab pikemat puhkust.
• Vabastustüüp: teid võib vabastada pöördumatult, st mitte uuesti töötajana Ettevõtte tagastamine - või tühistatav, mis tähendab, et teid kutsutakse igal ajal oma töökohale tagasi saab.


Eripuhkus teie vanavanemate surma korral - nii taotlete seda

Tööseadus tagab Saksa töötajatele õiguse enamikule ...

Olete vaba - aga puhkus ja lisatulu?

Tööandja võib seega teha erandi, et saaksite oma kogutud puhkusepäevad ära kasutada. Seejärel arveldatakse need ajavahemikuga, mil teid vabastatakse. Kui aga tööandja vabastab teid tagasivõetavalt, ei pruugi ta teie puhkuseõigust selle ajaga tasaarvestada.

A Poole kohaga töö Puhkuse ajal võite nõustuda ainult tööandja nõusolekul. Seejärel saate temaga kokku leppida, kas teie lisatulu tasaarvestatakse teie sissetulekuga või kas saate seda hoida lisatuluna.