Kuidas tööandjana lahkumisavaldust kirjutada?
Ükski tööandja ei saa täpselt hinnata lõpetamise tagajärgi töötajale. Just sellepärast on äärmiselt oluline võtta aega lahkumisavalduse koostamiseks ja valmistuda võimalikult hästi ette kõikideks juhtumiteks.
täiendav autor: Christoph Weber
Lõpetamise põhjus on määrav
- Üldiselt on kolm põhjust, mis viivad töötaja ülesütlemiseni. Võib esineda operatiivseid põhjuseid, näiteks ettevõtte kärpimise korral, uusi tehnilisi põhjuseid Võimalused töötaja koondamiseks või ettevõtte osade välismaale viimiseks ümber paigutada.
- Või võib töötaja rikkuda käitumist, nt. B. Ettevõtte vara vargus või tahtlik pettus, aga ka näiteks pidev töötamisest keeldumine. Selle tulemuseks on reeglina käitumisega seotud lõpetamine.
- Lisaks on mõeldavad ka isiklikud lõpetamise põhjused, kui see näiteks selgub et töötaja ei sobi tööle või ei vasta vanuse tõttu enam nõuetele tahe.
Operatiivne lahkumisavaldus
- Operatiivsetel põhjustel lõpetamise korral tuleb tagada, et see, kes vallandatakse mitme võrreldava töötaja hulgast nõuab kõige vähem kaitset vallandamise eest (tingimusel, et töösuhe kuulub vallandamiskaitse alla) Vallandamise kaitse seadus). Etteteatamistähtajast tuleb kinni pidada. Esiteks tuleks märkida lõpetamise põhjus (ratsionaliseerimismeetmed, kärpimine), seejärel tuleb tuleb kirjalikult fikseerida, et töötajat ei võeta tööle üheski teises ettevõtte piirkonnas saab. Seejärel peaksite selgitama töötaja järelejäänud puhkust, st määrama, kas ülejäänud puhkus on tasuline või mitte etteteatamistähtaja jooksul, et töötaja saaks töötada enne nimetatud tähtaja lõppu võib eemale hoida.
- Lisaks peaksite märkima, et töötaja saabub kolm päeva pärast selle kättesaamist Ta peab teatama oma vallandamiskirjast tööhõiveametile, et teha kindlaks tema täielik õigus töötushüvitisele kinnitama.
- Täielik Muster koondamisteks operatiivsetel põhjustel saab Internetist alla laadida. Te ei pea tingimata pöörama tähelepanu kõikidele ülaltoodud punktidele, välja arvatud asjaolu, et peaksite sellest tööhõiveametit õigeaegselt teavitama. Piisab lõpetamiskirjast koos viitega õigeaegsele lõpetamisele esimesel võimalusel. Töötaja ei pea kirja lugema, et see õiguslikult kehtiv oleks. Siiski peaksite veenduma, et ta saab kirja tegelikult kätte. Ohutum viis on kohtutäitur / sõnumitooja.
Lõpetamine operatiivsetel põhjustel pärast lapsehoolduspuhkust - töötajatele oluline teave
Operatiivne vallandamine lapsehoolduspuhkuse ajal on võimalik ainult väga kitsaste ...
Tööandja lõpetamine isiklikel põhjustel
- Isikliku lõpetamise sõnastus ei erine oluliselt tegevuse lõpetamisest. Kaebusi ja kaebusi võib siin aga oodata sagedamini. Te ei pea põhjust andma. Sõna "lõpetamine" peab aga lõpetamiskirjas alati olema (ka tegevuse lõpetamise korral), vastasel juhul ei ole see õiguslikult jõus (BGB § 626 lõige 2).
- Lisaks etteteatamistähtajale muud im tööleping tuleb järgida ettenähtud (eri) lepinguid. Lisaks peab ülesütlemisavaldusele alla kirjutama vastutav personalijuht - mitte esindaja.
- malle võib leida ka siit Internetist.
Sõnastage käitumisest tulenev lahkumisavaldus õigesti
- Käitumisega seotud ülesütlemise korral peab tööandja kõigepealt saatma töötajale hoiatuse, milles töötaja käitumisele vastuväiteid esitatakse. Sellel hoiatusel on dokumenteerimisfunktsioon. Lisaks tuleb sellest teavitada töönõukogu.
- Töötaja peab kolme nädala jooksul esitama hagi vallandamise eest kaitsmiseks, kui ta on töölepingu lõpetamise vastu.
- Lõpetamine võib toimuda ilma ette teatamata.
Lõpetamisteate kirjutamine - konkreetne näide
- Kõigepealt pange praegune kuupäev kirjutatavale teatele, mis asub paremas ülanurgas.
- Üks rida allpool alustate vasakul oma täieliku aadressiga.
- Umbes kolm rida sellest allpool panete vasakule ka tühistamise saaja täieliku aadressi.
- Veel kaks rida allpool sõnastate oma lõpetamise põhjuse.
- Kaks rida allpool on tervitus. Kui te ei tea täpselt, kes selle eest vastutab, kasutage ülemaailmset tervitust "Lugupeetud härra või proua".
- Jätate rea tühjaks ja alustate siis tegeliku tähega, milles määrate, millal soovite lõpetada (tähtaja jooksul).
Igal juhul peaksite seisma kõigi ees lõpetamine peaks andma üksikasjalikku teavet põhjuste ja nendega kaasnevate tagajärgede kohta. Tasub küsida õigusabi, isegi kui töötate väikeses ettevõttes. Ja lõpuks, kui töötajal on sellises emotsionaalses olukorras kindlasti raske end rahulikult hoida Tõsi, kui tunnete end isegi provotseerituna: peaksite alati püüdma olla võimalikult inimlik ja empaatiline jätkake.
