Puhkuse võtmine osalise tööajaga
Isegi kui töötate osalise tööajaga, on teil loomulikult õigus puhkusele. See ei puuduta mitte ainult osalise tööajaga töötajaid, vaid ka mini- või miditöötajaid. Puhkusetoetuse arvutamine sõltub sellest, kas töötate iga päev paar tundi või vaid paar päeva nädalas.
Osalise tööajaga ja tähtajalise töötamise seaduse paragrahvi 5 kohaselt kehtib üldine diskrimineerimiskeeld. Sellest tulenevalt ei tohi teie tööandja teid diskrimineerida ainult seetõttu, et töötate näiteks osalise tööajaga. Sa näed tööleping või kollektiivleping ei sätesta teile mingeid kõrvalekaldeid ja soodsamaid reegleid, põhineb teie puhkuseõigus föderaalsel puhkuseadusel (BUrlG).
Arvutage osalise tööajaga puhkus
- Kui töötate kõigil planeeritud tööpäevadel osalise tööajaga vaid mõne tunni, arvutatakse teie puhkuseõigus samamoodi nagu täistööajaga töötajale. Kuna puhkus päevade kaupa, pole vahet, mitu tundi päevas töötate.
- Kas teie tööleping, nagu föderaalne puhkuseseadus, eeldab kuuepäevast nädalat ja annab teile näiteks selle Kui teil on õigus 30 -päevasele puhkusele, saate, nagu ka ülejäänud tööjõud, puhkada 30 tööpäeva aastas võtma.
- Teisest küljest, kui töötate ainult osalise tööajaga, näiteks kolm päeva nädalas, on teie õigus taastumisajale proportsionaalne.
- See on siis 3/6 - kuna töötate kuuest päevast kolm - ja seega 15 päeva aastas. Kui jaotate need 15 päeva nende nädalate vahele, mil töötate, saate viis nädalat vaba aega aastas, täpselt nagu täistööajaga töötaja, kellel on 30 päeva puhkust.
Kõigile meeldib puhkusele minna ja loomulikult tahaksite tööst puhata ...
Arvutus viiepäevase nädala kohta
- Vastupidiselt föderaalsele puhkuseseadusele põhineb enamik töölepinguid viiepäevasel nädalal.
- Näiteks 25 tööpäeva pikkune puhkus tähendab viie nädala pikkust puhkust.
- Osalise tööajaga töötajana, kes töötab ainult teatud päevadel, saate seejärel viiepäevase nädala põhjal arvutada oma vaba aja õiguse.
- Näiteks kui töötate kaks päeva nädalas - kas pool või terve päev -, on teie summa Puhkusõigus 2/5 ja seega 10 päeva, kui täistööajaga töötajad töötavad iga päev kokku 25 päeva Pidage puhkust.
Osalise tööajaga töötajate puhkuseõigus arvutatakse tavaliselt proportsionaalselt. Tuleb märkida, et õigus kehtib alati täispäevade kohta.
Kui kasulik see artikkel teile on?
