Rääkige tööandjale haiguse põhjustest?
Paljudel töötajatel on ebaselge, mida tööandja peab haigestudes teadma ja mida mitte. Haigus võib alati põhjustada huvide konflikti, kui ülemus ei usu enam, et olete haige. Tööõigus täpsustab, kas haigestumise põhjused tuleb selgesõnaliselt välja tuua või mitte.
Paljud töötajad ei tea, kas rääkida tööandjale haiguse põhjustest või mitte. Tööandja peab kindlasti teadma, millal ja kui kaua olete haige või töövõimetu. Siiski ei pea ta diagnoosi teadma. Kohaldatakse jätkuva maksmise seadust.
Miks on haiguse põhjused tööandjale huvitavad
- Kui töötajad haigestuvad või puuduvad pikemat aega või on nad ikka ja jälle haiged, võivad haiguse põhjused tööandjale huvitavaks muutuda. Seda ka juhul, kui tööandjal on kahtlusi, kas töötaja on tõesti haige või mitte.
- Kui töötaja teeskleb ainult haigestumist ja tööandjal õnnestub vastupidist tõestada, on see hoiatuse põhjus ja võib isegi kohe hoiatada lõpetamine juhtima.
- Seaduse järgi vastutavad tööandjad palga jätkuva maksmise eest haigus Pühendunud. See tuleneb jätkuva töötasu seaduse (EFZG) paragrahvist 3. See kehtib aga ainult juhul, kui töötaja ei vastutanud haiguse eest. Näiteks kui põhjustasite täisjoobes autoõnnetuse, olete süüdi ja tööandja ei pea teie palka edasi maksma. Kui teil on pärast vihmaga jalutuskäiku gripp, pole teil viga ja tööandja peab ikkagi maksma.
- Töötajatel pole luba meditsiinilisi andmeid vaadata. Seda peaksite teadma pärast tööandjat Tööseadus haiguse põhjuseid ei saa mainida.
Haigepalk minitööde eest - peaksite seda teadma
Minitöö on töö nagu iga teinegi. Ennekõike olete töötaja ja ...
Tööseadusest tulenevalt ei ole kohustust diagnoosist teatada
- Töötajana ei pea te oma tööandjale oma haiguse põhjuseid ütlema. Tööõigus ei näe ette teatamiskohustust.
- Sellest põhimõttest on vaid mõned erandid. Kui töötate haiglas või hotellinduses, võib nakkushaiguse korral olla kohustus teatada haigusdiagnoosidest. Selle põhjuseks on ainult nakkusoht. Tööandja on kindlasti huvitatud sellest, et kliendid või patsiendid töötajatesse ei nakatuks.
- See teade ei ole aga kuidagi seotud palga jätkuva maksmisega. Põhimõtteliselt on teil õigus nõuda, et teie tööandja jätkaks teie töötasu maksmist kuue nädala jooksul, kui te ei saa töötada. Peate tööandjale ütlema, et olete haige ja kui kaua te tõenäoliselt haigestute. See tuleneb EFZG § -st 5 ja võib olla sees tööleping konkretiseerida. Seda saate tõestada arsti poolt välja antud töövõimetusega. Te ei pea oma tööandjale diagnoosist rääkima.
Kui kasulik see artikkel teile on?
