¿Cuándo puedo cancelar sin previo aviso?

Uno sin previo aviso terminación es siempre una ultima ratio. El momento en que se puede rescindir sin previo aviso está determinado por pautas más o menos claras y siempre es una cuestión del caso individual.

Sin aviso significa fuera de cualquier período de aviso.

• El momento en que puede rescindir sin previo aviso depende de una razón importante. Una rescisión sin previo aviso significa que no cumple con ningún período de preaviso y deja de trabajar de un segundo al siguiente Lugar de trabajo dejando. La rescisión sin previo aviso tampoco puede descartarse mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
• Si no hay una buena razón, solo puede rescindir el contrato con la debida notificación de conformidad con el período de notificación. Si renuncias sin una buena razón, estás perjudicando al tuyo.
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  contrato de empleo y se hacen responsables de pagar una indemnización al empleador.

Dar aviso de aviso extraordinario requiere una razón importante

• Puede aceptar una causa grave de rescisión sin previo aviso si no puede Se puede esperar que continúe la relación laboral en esta situación y adecuadamente hasta la próxima cita. dejar.
• Por lo tanto, debe ser un asunto que afecte o afecte tanto a sus intereses que, efectivamente, no pueda continuar con su trabajo.


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Primero advierte, luego puedes actuar

• Como regla general, debe advertir al empleador de antemano, es decir, quejarse de un determinado comportamiento o una determinada situación y, en última instancia, pedirle que tome medidas correctivas. En casos excepcionales, en los que la situación es completamente irrazonable, la advertencia es prescindible.

Cuando son tales casos

• Los atrasos salariales relativamente menores o las demoras a corto plazo en el pago de los salarios generalmente no son motivos para la rescisión sin previo aviso. En estos casos, el empleador regularmente tiene problemas que pueden traspasar los límites de la razonabilidad. Su deber de lealtad puede requerir que tenga en cuenta los intereses del empleador (la fábrica se incendia, el seguro retrasa la compensación).
• También puede rescindir sin previo aviso si el empleador incumple su deber de cuidado de forma intencionada o gravemente negligente, por ejemplo, el Descuido a largo plazo de las normas de salud y seguridad, actos de violencia, insultos a los empleados o presión psicológica ejercida (intimidación) o acosado sexualmente.
• Si obtiene el doble de otra empresa debido a sus calificaciones especiales salario en cualquier caso, no podrá rescindir sin previo aviso.