Así es como puede hacer valer su derecho a vacaciones en caso de despido por parte de su empleador

Así es como conserva sus derechos de vacaciones 

1. Basado en sus vacaciones totales que son ruidosas para usted contrato de empleo o la Sección 3 de la Ley Federal de Vacaciones, primero debe calcular cuántos días aún tiene que concederle el empleador en caso de despido. Si el contrato de trabajo no contiene nada, tiene derecho a al menos 24 días de acuerdo con la Ley Federal de Licencia. Si también trabaja el sábado, planifique 6 días por semana de vacaciones. Porque la Ley Federal de Vacaciones asume una semana de 6 días. Después de eso, tiene un derecho de vacaciones mínimo efectivo de 21 días por una semana laboral de 5 días. Si el contrato de trabajo establece 24 días de vacaciones y solo tiene una semana laboral de 5 días, efectivamente son 24 días. Tiene derecho a una doceava parte del derecho total de vacaciones por mes calendario. Con un derecho de vacaciones de 24 días, se trata de 2 días de vacaciones por mes calendario.
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2. El derecho a vacaciones generalmente debe tomarse dentro del año calendario y ser otorgado por el empleador. Por lo tanto, debe aprobar inmediatamente los días de vacaciones restantes si se ha emitido o no el aviso de terminación. es legalmente efectivo. O solicitas la baja cuando expira tu relación laboral o la tomas dentro del tiempo que tienes hasta dejar la empresa.
3. El empleador debe aprobar el derecho a vacaciones, ya que usted tiene un derecho legal y, si cancela, está obligado por la expiración del contrato.

¿Cuándo tiene que pagar el empleador las vacaciones?

¿Eres incapaz de hacer eso? vacaciones a terminación Si el empleador lo acepta antes de que expire su contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle los días restantes. Esto es común en los siguientes casos:

• La situación del pedido en la empresa requiere su presencia hasta el último día hábil.


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• La baja por enfermedad en la empresa obliga al empleador a no aprobar sus vacaciones.
• El empleador aprobó el derecho a vacaciones. Sin embargo, se enfermará dentro del tiempo de vacaciones aprobado y ya no podrá usarlo.

En lugar del derecho a vacaciones, los empleadores deben pagarlo al momento del despido.

En principio, debe reclamar la indemnización por vacaciones como importe bruto. Porque si su empleador paga el monto neto y no paga el impuesto sobre la renta, la oficina de impuestos se quedará con usted. Entonces está obligado a pagar las prestaciones y tiene que transferir el dinero de la compensación que recibió por su derecho a vacaciones. Es por eso que es más seguro darle a su empleador un aviso por escrito de la cantidad bruta que tiene que pagarle como compensación por vacaciones y pagar el impuesto sobre el salario y / o los impuestos sobre la nómina. Contribuciones a la seguridad social usted mismo. Un ejemplo ilustra cómo proceder paso a paso en caso de despido y compensación por el derecho de vacaciones por parte del empleador:

1. Determine las vacaciones restantes: De acuerdo con el contrato de trabajo, tiene derecho a 24 días de vacaciones por año calendario y estuvo empleado en la empresa 5 días a la semana durante todo el año. Luego, el jefe debe aprobar 2 días hábiles por mes o pagar la cantidad restante. Por ejemplo, ¿podrías B. Si solo toma 3 días libres, le quedan 21 días.
2. Determine el valor de las vacaciones: usted determina la tarifa diaria en función de su salario bruto. Para hacer esto, divida las ganancias anuales brutas (excluidos los pagos especiales) por 52 semanas calendario. Divide el resultado por el número de días laborables por semana. Si su salario bruto de acuerdo con el contrato de trabajo es, por ejemplo, B. 3173 euros al mes, que se traduce en una tarifa diaria de 146,45 euros por día de vacaciones. Ejemplo de cálculo: 3173 euros x 12 meses = 38.076 euros de ingresos brutos anuales. Dividido por 52 (semanas naturales) = 732,23 euros de ingresos semanales. Dividido por 5 (días laborables semanales) = 146,45 euros de ingresos diarios (brutos): su derecho por día de vacaciones.
3. Calcule la compensación de vacaciones: multiplique el valor de vacaciones calculado por el número de días de vacaciones restantes a los que todavía tiene derecho. A 146,45 euros por día de licencia y 21 días de licencia restante, esto da como resultado un importe bruto de 3075,37 euros como retribución por el derecho a la licencia.
4. Reclamación de pago: informe a su empleador por escrito que le ha dado la última salario respectivamente. El salario debe transferir la compensación de vacaciones. En el caso del ejemplo, por tanto, 3075,37 euros. Si ya se han pagado las ganancias, déles un plazo de 1 a 2 semanas.
5. Si es necesario, presente una demanda: si su empleador se resiste a pagar la compensación resultante de la terminación Para reclamar vacaciones, debe presentar una demanda ante el tribunal laboral y el dinero a través de los tribunales. demanda.