Cuándo se puede establecer un comité de empresa y cómo puede ayudar ver.di

A partir de cuándo se puede constituir un comité de empresa

• El momento de la creación de un comité de empresa depende del tamaño de la empresa. Solo puede crear un organismo representativo de los empleados si tiene al menos 5 empleados con derecho a voto. Hasta un tamaño de empresa de 20 empleados con derecho a voto, la representación está formada por una persona.

• De 20 a 200 empleados con derecho a voto, se despliegan varias personas para representar intereses. Debe crearse un comité de empresa profesional a partir de 200 empleados con derecho a voto. Esto significa que uno o más miembros del consejo deben ser relevados definitivamente del trabajo para dedicarse por completo a representar los intereses de los empleados.

• Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a votar. Los ejecutivos están excluidos de la elección. Los empleados menores de 18 años tampoco tienen derecho a voto. Año de edad así como trabajadores temporales que trabajen menos de tres meses en la empresa. Los empleados con derecho a voto incluyen a todos los demás empleados, independientemente de si son empleados a tiempo completo, aprendices, empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, empleados marginales o trabajadores de campo. Es irrelevante cuando los empleados vinieron a la empresa.

Así es como ver.di puede ayudarte

Si desea crear un comité de empresa, ver.di puede brindarle un gran apoyo para que pueda comenzar con buen pie sin mayores complicaciones.

• Si se pone en contacto con el sindicato ver.di como empleado, pueden realizar una reunión electoral profesional en su empresa. La ventaja para usted es que la identidad de quienes quieren crear el comité de empresa permanece en el anonimato. Esto tiene sentido porque no todos los jefes están entusiasmados con la idea de tener un representante de los empleados en la empresa.



¿Cómo configuro un comité de empresa? - Así es como lo haces

Si se enfrenta a la cuestión de cómo crear un comité de empresa, entonces ...

• Hay tres procedimientos de votación, según el tamaño de la empresa. Si su empresa ya cuenta con asesoramiento y hay menos de 50 empleados, se puede utilizar ver.di para llevar a cabo un procedimiento de elección simplificado de un solo paso. Si no existe un comité de empresa para el mismo tamaño de empresa, generalmente se lleva a cabo un proceso de elección simplificado en dos etapas. Para empresas sin representación de empleados y con más de 50 empleados, existe un proceso electoral normal.

• Si la elección fue exitosa, es decir, se han determinado los representantes de los empleados, los supervisores del comité de empresa de ver.di lo ayudarán con la organización adicional. Si no está seguro, también puede concertar una consulta no vinculante de antemano, durante la cual se le explicará en detalle el procedimiento.