Pros y contras de la colegialidad y la anualidad
Con una estructura oficial basada en los principios de colegialidad y anualidad, fue posible en el Imperio Romano en parte más eficiente y justa, pero en parte menos efectiva y desmoralizadora convertirse en. Puede averiguar aquí qué ventajas y desventajas supuso tal ejercicio del cargo.
En el Imperio Romano, la gente vivía y gobernaba según los principios de “colegialidad” y “anualidad”. Colegialidad significa que cada despacho de magistrado está ocupado por al menos dos compañeros con iguales derechos. Con la estipulación de la anualidad, el mandato se limitaba a un año. Ahora aprenda los pros y los contras de estos dos principios.
Beneficios de la colegialidad y la anualidad
Con una estructura de oficina basada en la colegialidad y la anualidad, se podrían lograr una serie de ventajas que mejorarían significativamente el trabajo conjunto y orientado a objetivos.
- Distribuyéndolo entre varios compañeros con iguales derechos se podría evitar una cantidad excesiva de poder para una sola persona, de modo que teóricamente no se podría llegar a una especie de tiranía o dictadura y a una especie de democracia con una consideración de opinión pluralista Fue implementado.
- Además, se podría lograr que un titular controlado por los otros titulares y también tenían derecho de objeción, de modo que se minimizan los errores o el abuso de funciones podría.
- El riesgo de abuso del cargo también podría reducirse con el principio de anualidad, ya que todos Los titulares tenían que rendir cuentas después de un año y también podían ser procesados si abusaban de su cargo. podría.
- Debido a la corta duración del cargo, también hubo más oportunidades de ascenso o promoción. la oportunidad de ocupar un alto cargo, lo que aumentó la ambición y, por lo tanto, la moral y la calidad del trabajo.
Desde la perspectiva actual, Otto von Bismarck es uno de los más brillantes y al mismo tiempo más controvertidos...
Desventajas de tal asignación de oficinas
Aunque ambos principios tienen algunas ventajas, también hay algunas desventajas.
- En primer lugar, existía el gran peligro de que los colegas se bloquearan entre sí con sus diferentes ideas y opiniones. lo que, por un lado, condujo a largas discusiones y demoras y, por otro lado, a una atmósfera hostil y frustración. condujo.
- Las desventajas también incluyen el hecho de que difícilmente se podría lograr la continuidad. Debido al constante cambio de oficina, en principio era imposible tener un uniforme durante un período de tiempo más largo. política para operar.
- Asimismo, debido a los frecuentes cambios, la duración del mandato se acortó -en términos relativos- significativamente, ya que los nuevos titulares siempre tuvo que ser reentrenado e instruido, lo cual no es tan importante con un mandato más largo haría.
- Recientemente también ha sucedido que el mandato relativamente corto de un año no es suficiente para implementar con éxito y de manera significativa un proyecto extenso. Debido a la presión del tiempo, era posible que los proyectos no se implementaran en absoluto o solo de forma reducida.
