¿Pueden los empleadores prescribir vacaciones?
Todo empleado tiene derecho a vacaciones. Todo el mundo quiere irse de vacaciones, especialmente en los meses de verano. Luego, el empleado se pregunta si, y en qué medida, el empleador puede prescribir y determinar quién se va de vacaciones, cuándo y durante cuánto tiempo.
Punto de partida, en qué medida el empleador vacaciones puede prescribir es § 7 I. Ley de Licencia Federal.
Los empleadores deben tener en cuenta las cuestiones sociales
- La ley establece que el empleador debe tener en cuenta los deseos de vacaciones de sus empleados al determinar el tiempo de vacaciones. Esto significa que las vacaciones las determina generalmente el empleador. Sin embargo, el empleador no es completamente libre en su decisión.
- La ley también requiere que el empleador tenga en cuenta los deseos personales del empleado al establecer las vacaciones. en particular en relación con cuestiones operativas y teniendo en cuenta los deseos de vacaciones de otros empleados tengo que. En particular, las preocupaciones sociales del empleado cuentan (escolaridad obligatoria para niños, monoparental). El empleado también puede solicitar una licencia después de una enfermedad.
Las vacaciones son para relajarse
- Cabe señalar que las vacaciones anuales son vacaciones. El propósito de la licencia de vacaciones es que el empleado se recupere del estrés de su trabajo y pueda regenerar su fuerza laboral en interés del empleador.
- Naturalmente, lo mejor es recuperarse en los meses de verano. El ocio y, por tanto, las oportunidades recreativas también están mejor organizados que en otros meses. A este respecto, el empleador también debe tener en cuenta estos intereses.
Los días de vacaciones son los días más bonitos del año. Esto también debería incluir la libertad ...
Incluso durante las vacaciones de la empresa, el jefe no puede dictarlo todo.
- Las cuestiones urgentes, según las cuales el empleador también puede prescribir vacaciones, son las vacaciones de la empresa. Para un maestro, eso es evidente. Lo mismo se aplica a las operaciones estacionales (parque de atracciones, piscinas). Las vacaciones de empresa suelen organizarse principalmente en empresas de producción intensiva (fabricantes de automóviles).
- Sin embargo, si el empleador ordena las vacaciones de la empresa, no puede estipular la totalidad de las vacaciones anuales. En este caso, contrariamente a las disposiciones de la Ley Federal de Vacaciones, de hecho no tendría en cuenta los intereses sociales del empleado. Ya no habría ningún equilibrio de intereses en absoluto. A este respecto, el empleador puede estipular una parte de las vacaciones anuales como máximo.
En general: cuanto antes un empleado sea reemplazable o prescindible en la empresa, menos tendrá el empleador la necesidad de estipular unilateralmente las vacaciones. Cuanto más fuerte sea el interés justificado del empleador, más probable es que el interés del empleado tenga que retroceder. Sin embargo, siempre hay que sopesar los intereses. Si es necesario, una conversación personal puede ayudar.
