Terminación por enfermedad y indemnización por despido

Cualquiera que esté enfermo y luego también se le notifique es castigado dos veces. La legalidad de una enfermedad terminación se juzga inicialmente en función de la aplicación o no de la Ley de Protección al Despido.

Si no es aplicable, el empleador puede rescindir el contrato sin previo aviso sujeto al período de preaviso. Entonces, una indemnización por despido no es una opción. Si la ley es de aplicación, el empleador también debe justificar socialmente el despido por enfermedad.

Cómo comprobar la justificación social de la rescisión

• La terminación de la relación laboral por enfermedad es personal y como tal debe estar socialmente justificada. La terminación puede deberse a una enfermedad prolongada o debido a una enfermedad relacionada con la enfermedad. Incapacidad para realizar, debido a un rendimiento reducido debido a una enfermedad o enfermedades breves frecuentes en Entra en consideración.
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• El examen de la justificación social se realiza en tres etapas: pronóstico negativo - efectos operativos significativos - ponderación de intereses.

Las circunstancias relacionadas con la enfermedad ejercen presión sobre la empresa

• El empleador debe poder asumir que el empleado continuará haciéndolo en el futuro. enfermedad no podrá trabajar. Esto puede deberse al largo período de enfermedad o la naturaleza de la enfermedad.


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• Los efectos esperados en el estado de salud del empleado en función del pronóstico deben tener un impacto negativo considerable en los intereses de la empresa. Se toman en consideración los tiempos de inactividad de la producción, la pérdida de pedidos de los clientes y la falta de personal de reemplazo.
• Como parte de la ponderación de intereses, debe comprobarse si las deficiencias causadas por la enfermedad son Los intereses operativos son tan serios que no se puede esperar que el empleador abra la relación laboral. continuar. Se debe tener en cuenta el estado civil y la edad del empleado, así como las causas operativas de su enfermedad. Puede ser relevante si el empleador puede salvar la situación contratando trabajadores temporales o reestructurando la empresa.

La compensación es una cuestión de negociación

• Si la terminación está socialmente justificada, el empleado no tiene derecho a ninguna indemnización por despido. Solo puede obtener una indemnización por despido mediante negociación. Este objetivo de negociación solo es realista si el empleador tiene que asumir que lo hará Es difícil implementar el despido y se puede esperar una acción de protección contra el despido por parte del empleado. tengo que. Si luego paga una indemnización, lo hace voluntariamente.
• De lo contrario, una indemnización por despido solo se considera si el tribunal laboral en el contexto de una acción de protección contra el despido Determina la ineficacia de la terminación y el empleador solicita la relación laboral contra el pago de una indemnización disolver de todos modos.
• Los despidos por enfermedad son asuntos complejos. Como empleado, debe buscar asesoramiento legal.