Trabajar después de la escuela vocacional

Ese Ley de Empleo se caracteriza en Alemania por numerosas leyes de protección a favor de los empleados. Esto se aplica en particular a los jóvenes que aún están en desarrollo y, por lo tanto, deben protegerse para que no se sientan abrumados cuando trabajan.

Reglamento de la escuela de formación profesional

• En la Ley de protección del empleo juvenil (JArbSchG) encontrará, entre otras cosas, normas sobre la duración máxima de la tiempo de trabajo y durante las horas de clase en la escuela vocacional y el desempeño laboral. En ningún caso podrá emplear a jóvenes durante más de ocho horas y, en casos excepcionales, ocho horas y media, véase § 8 JArbSchG.
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• Dado que la formación profesional en Alemania se lleva a cabo de dos formas, el alumno tiene que ir a la escuela con regularidad una vez por semana. En principio, la empresa de formación debe liberarlo durante estos períodos escolares, véase el § 9 párr. 1 JArbSchG.
• Sin embargo, un día de clase no suele durar todo el día. Por lo tanto, a algunos jefes se les ocurre la idea de llamar a sus aprendices a trabajar antes o después de las lecciones. Sin embargo, la Ley de Protección Laboral Juvenil establece límites a esto.
• En una jornada semanal en la escuela de formación profesional con más de cinco horas lectivas de 45 minutos cada una, se descarta un trabajo adicional en la empresa. Si la lección se lleva a cabo en el modelo de bloques y es de 25 horas los cinco días de la semana, también se excluye el empleo adicional en la empresa.


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Trabajar antes de los exámenes

• La mayoría de los alumnos tienen que investigar mucho antes de un examen. Por lo tanto, es justo si el día anterior al examen final escrito debe permanecer libre, ver § 10 párr. 1 No. 2 JArbSchG. Si el aprendiz tiene que participar en exámenes que se realizan fuera de la empresa, también debe ser despedido del empleador y no tiene que trabajar.
• Los empleadores también deben tener en cuenta que el tiempo de descanso o de ocio entre dos turnos de trabajo es más prolongado para los jóvenes. Según § 13 JArbSchG, los jóvenes deben tener doce horas de tiempo libre ininterrumpido antes de tener que regresar al trabajo.

Se aplican normas especiales de protección a los jóvenes en la legislación laboral. Estos se pueden encontrar en la Ley de protección laboral juvenil.