¿Puede el empleador retirar una notificación de terminación?
Un contrato es un contrato, al igual que la rescisión es rescisión. Si el empleador quiere retirar esto, solo puede especular que el empleado estará de acuerdo. No tiene ningún derecho legal a ello.
La cuestión de si el empleador es suyo terminación puede retirarse del empleado, tiene que ser respondido desde un punto de vista legal. Los principios del derecho contractual general, que por supuesto también se aplican a Ley de Empleo jugar en él.
La rescisión es efectiva al recibirla
- En el lenguaje legal, la rescisión es una declaración de intenciones que debe recibirse. Debe enviarse al destinatario. Solo entonces surte efecto. Es efectivo tan pronto como lo reciba el destinatario. Entonces ya no puede retirarlos, al menos no desde un punto de vista legal.
- La revocación solo es posible mientras el empleado no haya recibido la declaración como destinatario. El empleador intercepta su declaración, por así decirlo, sobre la marcha antes de aterrizar.
- Con el acceso del destinatario, se crea un acto de confianza en el derecho contractual que vincula a la parte declarante y permite al destinatario confiar en que la declaración perdurará. Si uno quisiera ver esto de otra manera, las declaraciones de intenciones serían arbitrarias y legalmente irrelevantes. El marco del derecho contractual sería frágil.
El retiro establece formalmente una nueva relación laboral
- Sin embargo, desde un punto de vista práctico, la valoración jurídica puede con toda probabilidad quedar desactivada en la legislación laboral, especialmente en este caso. Es poco probable que un empleado que recibe una notificación de su empleador se muestre muy entusiasta de forma regular. Si el empleador acepta retirar la declaración, la relación laboral se reanuda.
- Estrictamente desde un punto de vista legal, la antigua relación laboral permanece rescindida debido al carácter vinculante del aviso de rescisión. Con la baja, el empleador ofrece al trabajador una nueva relación laboral en las mismas condiciones. Si el empleado acepta, se le reintegra.
Recibió confirmación de empleo
Si una relación laboral termina, es de interés del empleado que su ...
El empleador no tiene derecho de retractación
- Sin embargo, si el empleado se niega a seguir trabajando para este empleador, la terminación seguirá vigente. El empleador no puede revocarlos y anularlos. El empleado puede confiar en su existencia. Este aspecto cobra relevancia si el empleado ya se ha comprometido con otra cosa.
- Entonces, en conclusión: la rescisión del contrato del empleado por parte del empleador disuelve la relación laboral. Si el empleador declara que retira la notificación, la relación laboral continuará de manera puramente práctica, incluso si las partes no necesitan tomar más medidas organizativas. Si la relación laboral ya se ha resuelto de acuerdo con la seguridad social, se reactivará.
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