Η παραμονή των Χριστουγέννων υπολογίζεται ως πλήρης εργάσιμη ημέρα
Εάν η παραμονή των Χριστουγέννων υπολογίζεται ως μια πλήρης εργάσιμη ημέρα στις διακοπές, μπορείτε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας ότι υπολογίζεται μόνο ως μισή ημέρα. Αυτά τα επιχειρήματα μπορεί να είναι χρήσιμα.
24 Δεκεμβρίου είναι συνήθως μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα
Λάβετε υπόψη ότι πιθανότατα δεν έχετε το δικαίωμα να έχετε την παραμονή των Χριστουγέννων διαφορετικά από οποιαδήποτε άλλη εργάσιμη ημέρα. Είστε λοιπόν παρακλητικός και πρέπει να ρωτήσετε ανάλογα με ευγένεια και φιλικότητα.
- Συχνά συμβαίνει ότι δεν έχει κανένα λειτουργικό νόημα εάν η παραμονή των Χριστουγέννων είναι μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα. Εάν αυτό συμβαίνει στην εταιρεία σας σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, θα πρέπει να μιλήσετε στο αφεντικό σας για αυτό. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, είναι καλύτερο να αποδεχτούμε ότι η παραμονή των Χριστουγέννων είναι μια πλήρης εργάσιμη ημέρα.
- Δείξτε μια κατάσταση win-win εάν βρίσκεστε στις 31 Δεκεμβρίου. και 24.12. δεν εργάζεστε και σε αντάλλαγμα έχετε μόνο μία ημέρα στο διακοπές λαμβάνεται υπόψη Δείξτε ότι δεν μπορείτε να κάνετε καμία ουσιαστική δουλειά για την εταιρεία το διήμερο, π.χ. ΣΙ. επειδή δεν υπάρχουν σημαντικές επαφές σε άλλες εταιρείες.
- Εάν εργάζεστε όλη μέρα τις δύο ημέρες, μπορείτε να πάρετε δύο εργάσιμες ημέρες άδειας όταν θα μπορούσατε να κάνετε πιο πολύτιμη δουλειά για την εταιρεία. Αλλά αν λάβετε τις δύο ημέρες άδειας και πρέπει να θυσιάσετε μόνο μία ημέρα διακοπών, η εταιρεία θα λάβει μια πολύτιμη εργάσιμη ημέρα από εσάς σε αντάλλαγμα. Έτσι εργάζεστε σε μια ημέρα που είναι σημαντική για την εταιρεία, αντί για δύο ημέρες που δεν έχουν καμία χρησιμότητα.
Εξαιρέσεις για την παραμονή των Χριστουγέννων
Όπως αναφέρθηκε, η 24.12. και την 31.12. είναι κανονικές εργάσιμες ημέρες, συνεπάγεται ότι αν θέλετε να έχετε άδεια, θα σας κοστίσει μια ολόκληρη μέρα διακοπών. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτό, ωστόσο, οι οποίες σας δίνουν επιπλέον επιχειρήματα.
Καθώς η χρονιά πλησιάζει στο τέλος της, οι εργαζόμενοι αναρωτιούνται ιδιαίτερα αν την παραμονή της Πρωτοχρονιάς ...
- Υπάρχουν υποκαταστήματα, για παράδειγμα σε τράπεζες, με διαφορετικούς κανονισμούς. Ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε αν αυτό ισχύει για εσάς είναι το συνδικάτο που είναι υπεύθυνο για την εταιρεία σας. Τέτοιες συμφωνίες γίνονται συνήθως σεβαστές από τους εργοδότες, οπότε δύσκολα θα χρειαστεί να παλέψετε για μισή μέρα διακοπών.
- Μπορεί επίσης να υπάρχει κάτι σαν το εθιμικό δίκαιο (πρακτική της εταιρείας), αν στο παρελθόν η παραμονή των Χριστουγέννων δεν ήταν μια πλήρης εργάσιμη ημέρα, μπορείτε να λάβετε νομική αξίωση από αυτήν. Εάν ο εργοδότης σας θέλει να αλλάξει αυτόν τον κανονισμό, κάντε έκκληση να είναι δίκαιος. Επισημάνετε ότι υπάρχουν και κοινά δικαιώματα.
- Θα έπρεπε να είναι σύνηθες στην εταιρεία οι εργαζόμενοι να εργάζονται μόνο μισή μέρα την παραμονή των Χριστουγέννων χωρίς να το κάνουν αντισταθμίζεται έναντι των διακοπών, τότε μόνο η μισή ημέρα διακοπών μπορεί να πιστωθεί εάν δεν εργάζεστε εκείνη την ημέρα. Και σε αυτήν την περίπτωση, απευθυνθείτε στη δικαιοσύνη και υπενθυμίστε τους την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Ακόμα κι αν το να κερδίζεις διακοπές μισής ημέρας είναι ωραίο, μην παρακάνεις τον αγώνα γιατί είσαι θα πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές αν η μισή μέρα μπορεί να κάνει το αφεντικό σας άβολο ξεχωρίζω.