Αναφορά εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης
Όταν τερματίζετε τη σχέση εργασίας σας, έχετε δικαίωμα ως γραπτή βεβαίωση ως εργαζόμενος. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας εκδώσει μια αναφορά εργασίας ακόμη και αν εργάζεστε μόνο με μερική απασχόληση. Δώστε προσοχή σε μερικές λεπτομέρειες.
Ως υπάλληλος, έχετε το δικαίωμα έκδοσης πιστοποιητικού. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, οριακά ή μόνο μερική απασχόληση.
Ο εργοδότης σας πρέπει να σας αξιολογήσει ακόμη και αν εργάζεστε με μερική απασχόληση
- Η νομική βάση είναι το τμήμα 109 των εμπορικών κανονισμών. Ο κανονισμός αυτός ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ενώ το προαναφερθέν άρθρο 630 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (υποχρέωση έκδοσης πιστοποιητικών) ισχύει μόνο για άτομα που είναι υποχρεωμένα να υπηρετούν και είναι παρόμοια με τους εργαζόμενους.
- Σύμφωνα με το 9 109 GewO, το πιστοποιητικό σας πρέπει να περιέχει τουλάχιστον πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της δραστηριότητάς σας. Είναι τότε μια απλή μαρτυρία.
- Επιπλέον, μπορείτε επίσης να ζητήσετε πιστοποιημένο πιστοποιητικό εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις επιδόσεις σας και τη συμπεριφορά σας στη σχέση εργασίας.
- Δικαιούστε πιστοποιητικό μόνο μετά τη λήξη της εργασιακής σας σχέσης. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον να συμμορφώνεται με το αίτημά σας για έκδοση πιστοποιητικού κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας σας.
- Η αξίωσή σας προκύπτει ήδη με την παραλαβή του λήξη και όχι μόνο όταν η σχέση εργασίας σας τελειώσει στην ώρα τους. Η νομολογία σας δίνει μια προσωρινή αναφορά σε περίπτωση που ο εργοδότης σας υποσχεθεί να απολύσει αλλά δεν έχει ακόμη ειδοποιήσει. Στη συνέχεια, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση αλλού και να παρουσιάσετε μια αναφορά εργασίας.
Πιστοποιητικό σε περίπτωση τερματισμού χωρίς προειδοποίηση - το νόμιμο δικαίωμά σας
Εάν υπάρξει απότομη διακοπή της εργασιακής σχέσης για ορισμένους λόγους, ...
Η αναφορά εργασίας πρέπει να περιέχει πραγματικές πληροφορίες
- Επιπλέον, ο νόμος καθορίζει ότι σας πιστοποιητικό εργασίας πρέπει να διατυπωθούν με σαφή και κατανοητό τρόπο. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να περιλαμβάνει χαρακτηριστικά ή διατυπώσεις που αντιβαίνουν στις άλλες δηλώσεις στο πιστοποιητικό.
- Βασικά, ακόμη και με μερική απασχόληση, θα πρέπει να διατυπωθεί καλοπροαίρετα και η δέσμευσή σας σε μια νέα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ μάλλον προωθούν και, αν είναι δυνατόν, δεν εμποδίζουν.
- Η αναφορά εργασίας σας μπορεί να περιέχει μόνο γεγονότα, χωρίς ισχυρισμούς ή υποθέσεις ή υποθέσεις. Οι υποκειμενικές εκτιμήσεις είναι ακατάλληλες. Αντίθετα, ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να αναφέρει σοβαρές ελλείψεις (ποινικό αδίκημα) που έχουν επηρεάσει τη σχέση εργασίας σας.
- Ο νόμος αποκλείει ρητά τα πιστοποιητικά σε ηλεκτρονική μορφή. Είναι απαραίτητο η αναφορά εργασίας σας να συνταχθεί γραπτώς.
- Ο εργοδότης σας φέρει το βάρος της απόδειξης για μια κακή κάρτα αναφοράς που δεν πληροί τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Εάν ο εργοδότης σας παρέχει σκόπιμα εσφαλμένες πληροφορίες, θα είναι υπόχρεος σε σας για ζημίες.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
