Πώς να τερματίσετε σωστά μια σύμβαση εργασίας

Ο, τι χρειάζεσαι:

• να καταγγελθεί η σύμβαση
• τρέχουσα έκδοση § 622 BGB

Πώς τερματίζετε μια εργασιακή σχέση;

• Πρώτον, πάρτε τη σύμβαση για να τερματιστεί. Μπορείτε να μάθετε το ακριβές όνομα του εργοδότη, την έδρα του και τις συμφωνημένες περιόδους ειδοποιήσεων.
• Βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση που χρησιμοποιείτε είναι στην πραγματικότητα η τρέχουσα διεύθυνση του εργοδότη σας.
• Στη συνέχεια, βάλτε το λήξη ως κανονικό έγγραφο. Βασικά, χρειάζεται απλώς να περιέχει: το όνομα της εταιρείας, το όνομα του υπαλλήλου που αποχωρεί, το γεγονός ότι θα τερματιστεί η σύμβαση και την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε, είναι η ημερομηνία και η υπογραφή.
• Αλλά πρώτα πρώτα: Αφού εισαγάγετε τη σωστή διεύθυνση και την ημερομηνία, γράψτε στο θέμα της επιστολής σας "Τερματισμός του"
  instagram viewer
  σύμβαση εργασίας από XX.XX.XXXX σύναψη σχέσης εργασίας. Στη συνέχεια ακολουθεί ο χαιρετισμός.
• Στο πραγματικό σώμα του κειμένου, δεν έχετε παρά να εξηγήσετε την πρόθεσή σας να τερματίσετε, π.χ. ΣΙ. με μια διατύπωση όπως: "Τερματίζω δια του παρόντος τη σχέση εργασίας μεταξύ μας σε εύθετο χρόνο με ισχύ από XX.XX.XXXX."


Πώς μπορώ να ακυρώσω σωστά;

Θα θέλατε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας; Για να κάνετε τα πάντα σωστά, πρέπει ...

• Δυστυχώς, δεν μπορείτε να επιλέξετε την ημερομηνία κατά την οποία ισχύει η ακύρωση. Οι κανονισμοί στη σύμβαση εργασίας ισχύουν εδώ, εναλλακτικά οι διατάξεις του 22 622 BGB.
• Εάν είναι δυνατόν, υπολογίστε την περίοδο προειδοποίησης που θα τηρηθεί με βάση τη σύμβαση εργασίας σας. Εάν αυτό αναφέρεται στο BGB, ακολουθήστε το κείμενο του νόμου. Εάν το διαβάσετε προσεκτικά, θα παρατηρήσετε γρήγορα ότι κατά τον υπολογισμό της περιόδου ειδοποίησης, ο αριθμός των ετών που έχετε εργαστεί για την εταιρεία έχει σημασία.
• Αντιγράψτε την ειδοποίηση τερματισμού εις διπλούν (το δεύτερο αντίγραφο χρησιμεύει ως απόδειξη) και υπογράψτε την.

Εκτέλεση σύμβασης εργασίας

• Κατ 'αρχήν, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ένα πιστοποιητικό εργασίας, με την οποία μπορεί να επιλέξει μεταξύ απλού και πιστοποιημένου πιστοποιητικού. Το πιστοποιητικό πιστοποίησης περιέχει ακριβείς πληροφορίες για την εργασία του εργαζομένου, την ποιότητα της εργασίας και τη γενική συμπεριφορά. Μια αναφορά εργασίας πρέπει να διατυπωθεί καλοπροαίρετα και δεν πρέπει να επηρεάζει τον εργαζόμενο "στην επαγγελματική του εξέλιξη".
• Είναι εντελώς άσχετο αν είστε εσείς που παραιτείτε ή (όπως δυστυχώς συμβαίνει συχνά) η εταιρεία τερματίζει τη συμβατική σχέση.