Αίτηση για άδεια

Δεν είναι δύσκολο να υποβάλλετε σωστά μια αίτηση για άδεια

Είναι προς το συμφέρον του αιτούντος η υποβληθείσα αίτηση διακοπών να είναι τυπικά σωστή, όπως συμβαίνει τότε δεν επιστρέφει σε εσάς, μπορεί να υποβληθεί σε άμεση επεξεργασία και ως εκ τούτου μπορεί επίσης να εγκριθεί πιο γρήγορα υπό ορισμένες συνθήκες. Το τι πρέπει να υπάρχει σε ένα τέτοιο έγγραφο δεν ρυθμίζεται ομοιόμορφα. Επομένως, τα κριτήρια για το πότε αυτό αξιολογείται ως σωστά και πότε όχι μπορεί να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Αλλά ακόμη και κάτω από αυτές τις συνθήκες δεν είναι δύσκολο να το σχεδιάσετε σωστά.

• Ο ευκολότερος τρόπος είναι να διορθώσετε τυπικά μια αίτηση διακοπέςεάν η εταιρεία σας χρησιμοποιεί φόρμες ή πλήρη έντυπα για αυτό. Απλά ρωτήστε για αυτό στο τμήμα HR. Εάν υπάρχουν στην εταιρεία σας, θα τα βρείτε εκεί σε έντυπη μορφή ή θα παραπεμφθείτε στην αντίστοιχη σελίδα του intranet ή στη θέση αποθήκευσης του σχετικού αρχείου. Αυτά είναι σχεδόν πάντα αυτονόητα και αποτελούνται από ένα κείμενο που διακόπτεται από κενά στα οποία εισάγετε τον αριθμό του προηγούμενου Εισαγάγετε τις ημέρες διακοπών που έχουν ληφθεί, το υπόλοιπο δικαίωμα διακοπών, την περίοδο για τις διακοπές που ζητήθηκαν και τον συνολικό αριθμό των αιτούμενων ημερών πρέπει. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι επίσης υποχρεωτικό να αναφέρετε την ημερομηνία αίτησης και την υπογραφή σας. Σημειώστε όλα τα άλλα πεδία και, εάν σας ζητηθεί, εισαγάγετε τον λόγο για τις διακοπές. Αυτό μπορεί να είναι "διακοπές" ή "ειδική άδεια".
  instagram viewer
• Εάν δεν υπάρχουν προεκτυπωμένες εφαρμογές, οι συνάδελφοι μπορούν (ή θέλουν, για οποιονδήποτε λόγο) και Το προσωπικό του γραφείου δεν θα σας βοηθήσει και αν εξακολουθείτε να υποβάλλετε την αίτηση εγγράφως, αυτό ισχύει επίσης κανένα πρόβλημα. Στη συνέχεια, διατυπώστε μόνοι σας μια αίτηση για άδεια, η οποία θα πρέπει να περιέχει τα εξής: Επικεφαλίδα «Αίτηση αποχώρησης», ένα κείμενο από το οποίο δείχνει ότι ζητάτε άδεια, το χρονικό διάστημα καθορίζοντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης και τον αριθμό των ημερών άδειας Εξακολουθείτε να δικαιούστε πόσες ημέρες ζητάτε, πόσες ημέρες θα είχατε στη συνέχεια, τον λόγο των διακοπών, την τρέχουσα ημερομηνία και Υπογραφή. Με αυτές τις πληροφορίες είστε πάντα στην ασφαλή πλευρά. Παράδειγμα για το συνοδευτικό κείμενο: «Αγαπητέ κύριε ή κυρία, υποβάλλω αίτηση για άδεια από το xx. μέχρι xx.xx.xxxx. "
• Εάν η εταιρεία σας δεν χρησιμοποιεί γραπτά αιτήματα για άδεια, θα πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό Ρωτήστε όσο το δυνατόν νωρίτερα για την πορεία, ώστε να μην μείνετε πίσω να έχω. Ιδιαίτερα σε μικρότερες εταιρείες, το αίτημα διακοπών μπορεί να συνίσταται στην εισαγωγή της επιθυμητής περιόδου σε ένα ημερολόγιο τοίχου (συχνά ονομάζεται επίσης ημερολόγιο διακοπών) ή να γράφουν σε ηλεκτρονική μορφή στο γενικό ημερολόγιο που είναι προσβάσιμο σε όλους. Εάν κανείς δεν έχει αντίρρηση, οι διακοπές θεωρούνται εγκεκριμένες, αλλά μην ξεχάσετε να επικοινωνήσετε με το αφεντικό εκ των προτέρων.

Τηρήστε πρακτικές που σχετίζονται με την εταιρεία

• Ειδικά όταν είστε νέοι σε μια εταιρεία, δεν μπορείτε να γνωρίζετε αμέσως όλα τα έθιμα που, για παράδειγμα, υπάρχουν εκτός από το σημαντικό ζήτημα του προγραμματισμού διακοπών. Επομένως, θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε για αυτό το σημείο εγκαίρως.


Αίτηση αποχώρησης - πώς να το συμπληρώσετε σωστά

Οι αιτήσεις είναι συνήθως μακρές και αργούν να συμπληρωθούν. Αλλά μια ειδική εφαρμογή είναι η ...

• Δώστε προσοχή στον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με τις καταχωρήσεις ή Συντονίστε τις εφαρμογές μεταξύ τους. Εάν αυτό το σύστημα λειτουργεί καλά, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν σε συμβιβαστικές λύσεις σε πρώιμο στάδιο, εάν, για παράδειγμα, δύο υπάλληλοι από το ίδιο τμήμα υποβάλλουν αίτηση για το ίδιο χρονικό διάστημα θέλω. Σε περίπτωση αμφιβολίας, μια συνέντευξη τριών ατόμων με τον διευθυντή γραμμής σας θα σας βοηθήσει.
• Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη την προθεσμία, η οποία συνήθως δίνεται, όταν πρέπει να εξαντληθούν οι υπόλοιπες διακοπές από το προηγούμενο έτος. Ομοίως, υπάρχει σχεδόν πάντα μια δεδομένη χρονική στιγμή μέχρι την υποβολή όλων των αιτημάτων διακοπών. Όποιος δεν τα τηρεί διατρέχει τον κίνδυνο να είναι ο τελευταίος που θα εξεταστεί και θα πρέπει να συμμορφωθεί πλήρως με όλους τους άλλους εργαζόμενους με το δικαίωμα των διακοπών τους.