Αίτηση για προσωρινό πιστοποιητικό ή όχι;
Όποιος θέλει να αλλάξει τη δουλειά του ως εργαζόμενος, καλό θα ήταν να στείλει έναν φάκελο αιτήσεων όσο το δυνατόν πιο πλήρη στον πιθανό νέο εργοδότη. Ωστόσο, δεν είναι πάντα καλή ιδέα να υποβάλετε αίτηση για προσωρινή αναφορά από το προηγούμενο αφεντικό.
Η ενδιάμεση έκθεση - νόημα και σκοπός
- Πρώτα απ 'όλα, μια ενδιάμεση έκθεση χρησιμεύει για την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου μέχρι τη στιγμή της έκδοσης και χρησιμοποιείται κυρίως εσωτερικά Αλλαγή προϊσταμένου, μετάθεση υπαλλήλου σε άλλο τμήμα ή απλώς αναδιάρθρωση σε σχέση με τις κατανεμημένες εργασίες εκτεθειμένος.
- Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος καλό θα ήταν να κάνει αίτηση για προσωρινή αναφορά. Γιατί μετά η σχέση εργασίας τελειώνει για οποιονδήποτε λόγο, για παράδειγμα επειδή ο εργαζόμενος είναι ο νέος Ο εργαζόμενος δικαιούται μια αξίωση που δεν ανταποκρίνεται στο έργο ή δεν τα πάει καλά με τον νέο διευθυντή σε α πιστοποιητικό εργασίαςότι δεν πρέπει να είναι χειρότερη από την ενδιάμεση έκθεση που είχε εκδοθεί προηγουμένως. Αυτό προστατεύει τον εργαζόμενο σε κάποιο βαθμό από το λεγόμενο "Weglobung", το οποίο κάνει πάντα ανατίθενται πιο απαιτητικές εργασίες μέχρι να εγκαταλείψει οικειοθελώς το γήπεδο λόγω υπερβολικών απαιτήσεων αναζητά. Εάν είχε εκδώσει μια προσωρινή αναφορά εκ των προτέρων, θα βγει τουλάχιστον από το θέμα με μια καλή αναφορά εργασίας.
- Φυσικά, το προσωρινό πιστοποιητικό έχει επίσης μια λειτουργία τεκμηρίωσης, επειδή πολύ συχνά συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος που διευθύνει μια εταιρεία φεύγει, λαμβάνει μόνο ένα πιστοποιητικό στο οποίο περιγράφεται η τελευταία δραστηριότητα και η εργασία που εκτελέστηκε προηγουμένως βρίσκεται εντελώς στο παρασκήνιο κινείται. Εάν υποβάλλετε αίτηση για προσωρινή αναφορά, μπορείτε να αναλάβετε δράση εδώ.
Αίτηση για πιστοποιητικό - ναι ή όχι;
- Ενώ η αίτηση για προσωρινή αναφορά είναι πάντα καλή ιδέα στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, υπάρχουν μια κατάσταση κατά την οποία πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά το όλο θέμα: η αλλαγή του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
- Ο λόγος είναι προφανής: Ένας εργοδότης που έχει λάβει μόνο μία φορά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ θα ήθελαν να αλλάξουν και επομένως δεν έχουν πλέον την καρδιά τους για το θέμα, ούτε θα τους σταματήσουν ούτε θα τους συμπεριφερθούν ιδιαίτερα με ευγένεια. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι αρκετά προειδοποιημένος με βάση την ενδιάμεση αναφορά και θα παραμείνει έτσι - ακόμα κι αν η νέα θέση δεν λειτουργεί.
Ζητήστε μια προσωρινή αναφορά - έτσι διαπραγματεύεστε με τον εργοδότη
Εάν θέλετε να αλλάξετε δουλειά ως υπάλληλος ή εάν έχετε εσωτερική ...
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
