Μίνι δουλειά: Τι πρέπει να αναζητήσετε στην περίοδο ειδοποίησης
Κουραστήκατε να καθαρίζετε τα ράφια του σούπερ μάρκετ το πρωί, να μοιράζετε το ταχυδρομείο το απόγευμα ή να καθαρίζετε την τουαλέτα της ντίσκο αργά το βράδυ; Εάν θέλετε να τερματίσετε τη μίνι δουλειά σας, τότε ισχύουν κατ 'αρχήν οι ίδιοι νομικοί κανόνες και προθεσμίες προειδοποίησης όπως για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Ως μίνι-εργάτης, δεν υπόκειστε μόνο στην ίδια προστασία έναντι της απόλυσης με τον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, οι ίδιες περίοδοι προειδοποίησης ισχύουν και για εσάς.
Τερματισμός της μίνι εργασίας σε εύθετο χρόνο
- Σύμφωνα με 22 622 παρ. 1 BGB, η περίοδος ειδοποίησης είναι βασικά "τέσσερις εβδομάδες έως το δέκατο πέμπτο ή το τέλος ενός ημερολογιακού μήνα".
- Εάν εργάζεστε στη μίνι δουλειά σας στην ίδια εταιρεία για περισσότερα από δύο χρόνια, ισχύει μεγαλύτερη περίοδος προειδοποίησης. Για δύο έως λιγότερα από πέντε έτη απασχόλησης, αυτό είναι "ένας μήνας έως το τέλος ενός ημερολογιακού μήνα", βλ. 22 622 παρ. 2 Νο 1 BGB.
- Εάν η σχέση εργασίας σας υπήρχε για οκτώ χρόνια ή περισσότερο, η περίοδος ειδοποίησης είναι "τρεις μήνες έως το τέλος ενός ημερολογιακού μήνα", βλ. 22 622 παρ. 2 Νο. 3 BGB.
- Εάν εργάζεστε προσωρινά μόνο ως προσωρινός εργαζόμενος, μπορεί να συμφωνηθεί μικρότερη περίοδος ειδοποίησης για τους πρώτους τρεις μήνες της περιόδου απασχόλησης.
- Οι νόμιμες περίοδοι ειδοποιήσεων ισχύουν εξίσου για εργοδότες και εργαζόμενους, αν και μπορούν να συμφωνηθούν διαφορετικές περίοδοι ειδοποίησης μέσω συλλογικής σύμβασης.
- Έχετε συμφωνήσει σε δοκιμαστική περίοδο με τον εργοδότη σας, έως έξι το πολύ Μήνες, μπορείτε να τερματίσετε την εργασία σας με προειδοποίηση μόλις δύο εβδομάδων, βλέπω. 22 622 παρ. 3 BGB.
Κάθε υπάλληλος που έχει μίνι δουλειά θα πρέπει πάντα να αναφέρεται στο ...
Τερματισμός χωρίς προειδοποίηση
Ακόμα και με ένα Μίνι δουλειά Μπορείτε, ωστόσο, να τερματιστείτε χωρίς προειδοποίηση ή Μπορείτε επίσης να τερματίσετε χωρίς προειδοποίηση.
- Για αυτό, ένα λεγόμενο. υπάρχει "καλός λόγος". Αυτό είναι σύμφωνα με το 26 626 παρ. 1 BGB δίνεται εάν το συμβαλλόμενο μέρος που τερματίζει "λαμβάνει υπόψη όλες τις περιστάσεις της μεμονωμένης υπόθεσης και βαραίνει τα συμφέροντα και των δύο μερών της σύμβασης "δεν μπορούν να αναμένονται από τη σχέση εργασίας μέχρι να λήξει η προθεσμία προειδοποίησης να συνεχίσει.
- Σημειώστε επίσης ότι δεν μπορείτε απλά να ακυρώσετε μέσω email. ο λήξη πρέπει να γίνει γραπτώς για να είναι αποτελεσματική, βλ. 23 623 BGB.
Οι νόμιμες περίοδοι προειδοποίησης του BGB ισχύουν και για τις μικρές θέσεις εργασίας, αν και ενδέχεται να υπάρχουν διατάξεις στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;